Symposium Digitale Arbeitswelt

Das Rad der digitalen technischen Entwicklung dreht sich immer schneller. Dieser Trend hat auch einen nicht mehr zu bremsenden Einfluss auf die Arbeitswelt, kaum ein Bereich bleibt unberührt. Digital automatisierte Maschinensteuerung, allgegenwärtige Kommunikation über das Internet, tiefgreifende Datenerhebung und Analyse, aber auch weitgehende Überwachung bis hin zum dreisten Datenmissbrauch haben Einzug gehalten. Ob man will oder nicht: Es gilt, sich mit den Neuerungen auseinander zu setzen und einen Weg zu finden, die Rechte und Bedürfnisse der Belegschaft im Rahmen dieser Entwicklung möglichst umfassend zu vertreten. Gerade Betriebsräte sind in dieser Situation in besonderer Weise gefordert. Zum einen stehen dem Betriebsrat im Themenkomplex »Digitale Arbeitswelt« wichtige Mitbestimmungsrechte zur Verfügung, um Prozesse nicht sich selbst oder allein dem Arbeitgeber zu überlassen. Zum anderen wird der Betriebsrat von vielen betroffenen Mitarbeitern als »letzte Instanz « beim Schutz vor der Volldigitalisierung des Arbeitsplatzes und sämtlicher Arbeitsabläufe empfunden.

Auf den Punkt: In diesem Symposium erhalten Sie unter anderem einen Überblick über Datenschutzaspekte, Arbeitszeitfragen und die Mitbestimmungsrechte bei der Mitarbeiterkontrolle bzgl. der digitalen technischen Entwicklungen und deren Auswirkungen auf die Arbeitswelt. Es zeigt, in welchem rechtlichen Rahmen sich der Wandel vollzieht, welche Chancen und Risiken sich hinter den Entwicklungen verbergen und wie der Betriebsrat lenkend, kontrollierend und schützend auf die Prozesse Einfluss nehmen kann.

Digitalisierung durch Industrie 4.0 - Folgen für die Arbeitswelt der Zukunft

• Merkmale der Industrie 4.0 - Umsetzungsstand, Zeitfenster, Einsparpotenziale
• Das Internet der Dinge und Dienste - und wo bleibt der Mensch?
• Folgen für Arbeitsplätze, -organisation und betriebliche Abläufe
• Arbeitsvertragliche Umgestaltungen aufgrund neuer betrieblicher Erfordernisse
• Schritt halten können - Anforderungen an das betriebliche Fortbildungswesen in Veränderungsprozessen
• Behutsame kontra strenge Begleitung des Prozesses - Strategien des Betriebsrats
• Herausforderungen für die Betriebsratsarbeit in der digitalisierten Arbeitswelt

Ständige Erreichbarkeit und Arbeitszeit

• Der arbeitszeitrechtliche Rahmen durch ArbZG und Rechtsprechung
• Ständige Erreichbarkeit als Problem von Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft
• Von Überstunden bis zur Nutzung der eigenen vier Wände: Vergütungs- und Kostentragungsfragen bei ständiger Erreichbarkeit
• Best-Practice-Beispiel für eine wirksame Begrenzung der ständigen Erreichbarkeit
• Mitbestimmung des Betriebsrats

Perspektiven des Mitarbeiterdatenschutzes: Kommt der Datenschutz noch mit?

• Beschäftigtendatenschutz: Aktuelle nationale und europarechtliche Entwicklungen
• Datenschutzrelevante Phasen im Arbeitsverhältnis
• Brennpunkte der Gefährdung von Mitarbeiterdaten
• Auswertung von Leistungsdaten und ihre Folgen - vereinfachte Kündigung von Low-Performern?
• Löschung, Berichtigung, Einschaltung des Datenschutzbeauftragten - Handlungsoptionen der betroffenen Mitarbeiter und des Betriebsrats
• Datenschutz und Beweisverwertung - was ist zulässig und was nicht?

Facebook & Co. am Arbeitsplatz

• Soziale Netzwerke als Arbeitsmittel
• Regeln der Nutzung sozialer Netzwerke am Arbeitsplatz
• Typische Probleme bei der Nutzung von Facebook & Co. im Arbeitsverhältnis
• Überwachungsmöglichkeiten des Arbeitgebers
• Privat genutzt und trotzdem gekündigt? Social Media zwischen
• Arbeitsunfähigkeitsbetrug und Arbeitgeberbeleidigung
• Handlungsmöglichkeiten

Neue Gefahren durch Cloud-Computing, Bring-Your-Own-Device und Big Data

• Aktuelle technische Entwicklungen und Gefahrenpotenziale
• Cloud-Computing - Mitarbeiter- und Kundendaten in der Datenwolke
• Risiken und Haftungspotenziale durch externe Datenspeicherung
• Mitgebrachte Geräte (Bring-Your-Own-Device - BYOD) - sinnvoll oder nur gesteigertes Risikopotenzial?
• Alles auf Knopfdruck - rechtssicherer Umgang mit betrieblichen Datenmengen

Mitbestimmung des Betriebsrats in digitalen Fragen

• Überblick über die Mitbestimmung im Bereich der Digitalisierung
• Information über bestehende und geplante Überwachungsmaßnahmen
• Änderung der Arbeitsplätze und von Arbeitsverfahren
• Ist der volldigitalisierte Arbeitsplatz noch menschengerecht?
• Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Ziff. 1, 6 und 7 BetrVG
• Digitale Mitbestimmung am Beispiel der Einführung neuer Software
• Durchsetzung von Unterlassungsansprüchen

Gesundheitliche Auswirkungen der digitalen Arbeitswelt

• Ständige Zunahme psychischer Erkrankungen - eine Folge der digitalisierten Arbeitswelt?
• Ängste, Unruhe, Burn-out - körperliche und psychische Folgen digitaler Überbeanspruchung
• Prävention, Gefährdungsbeurteilung und Überlastungsanzeige als Maßnahmen gegen zu großen Druck
• Anzeichen für Erkrankungen erkennen und Mitarbeitern gezielt helfen
• Auswege aus dem Überwachungsdilemma

Kontrollsysteme und Kontrollpraxis

• Überblick über marktgängige Kontrollsysteme und deren Einsatz im Betrieb
• Monitoring von Prozessen und Mitarbeiterverhalten
• Video-, RFID- und GPS-Überwachung
• IP-Überwachung bei Telefon- und Internetverkehr
• Data-Loss-Prevention-Systeme
• Was bringt die Zukunft? Aktuelle Trends bei Kontrolle und Überwachung