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Systematische Personalentwicklung

Name: Systematische Personalentwicklung
Brand: Technische Akademie Wuppertal
Price: 1095 EUR

Technische Akademie Wuppertal

Kurs

In Wuppertal ()

1.095 € zzgl. MwSt.

Beschreibung

Kursart

Kurs

Dauer

1 Tag

Zum Seminar Systematische Personalentwicklung Die Teilnehmer/-innen sehen, welche motivationalen und wirtschaftlichen Effekte gute Personalentwicklung hat, erfahren, wie überzeugende Personalentwicklungskonzepte auf Basis der jeweiligen Unternehmenskultur und

-strategie entwickelt werden, lernen Qualitätskriterien für systematische Personalentwicklung kennen, lernen PE-Instrumente kennen und deren Einsatzmöglichkeiten für ihr Unternehmen einzuschätzen, verstehen, was bei der Einführung und Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten beachtet werden sollte.

Hinweise zu diesem Kurs

Welche Ziele werden in diesem Kurs verfolgt?

Teilnehmerkreis (m/w): Personalleiter, Personalentwickler, Personalreferenten, technische und kaufmännische Führungskräfte mit Personalverantwortung

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Themen

Personalentwicklung

Inhalte

Seminarinhalt: Systematische Personalentwicklung

Personalentwicklung vor dem Hintergrund sich verändernder Anforderungen

Anbindung der Personalentwicklung an die Unternehmensstrategie
Personalentwicklung vor dem Hintergrund des demografischen Wandels

Qualitätskriterien für strategische Personalentwicklung

Effekte systematischer Personalentwicklung: Kostenreduktion, Motivationssteigerung, Planungssicherheit
Ausgewählte Qualitätsstandards als Orientierungs- und Entscheidungshilfe

Instrumente und Methoden systematischer Personalentwicklung

Personalbedarfsplanung und Anforderungsprofile
Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern/innen
und Führungskräften
Leistungsträger langfristig binden
Ausgewählte PE-Instrumente, z.B.

(Leistungs- und Potenzial-)Beurteilung
Zielvereinbarungen
das Mitarbeiter-Jahres-Gespräch
Potenzial-Assessment-Center
Führungskräftefeedback und 360°-Feedback
Coaching, Mentoring, ...

Implementierung von PE-Konzepten und -Instrumenten

Vorgehensweise bei der Entwicklung eines systematischen PE-Konzeptes
Bewährte Einführungsmöglichkeiten für die PE in Unternehmen
Fehler und Fallen bei der Realisierung der PE

Personalentwicklungscontrolling

Zusätzliche Informationen

Seminarleitung: Dipl.-Psych. Ina Voigt, Leiterin der Deutschen Gesellschaft für Personalwesen DGP e.V., langjährige Trainerin mit den Schwerpunkten Personalentwicklung, Personalauswahl und Strategieberatung

Systematische Personalentwicklung

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