Systematische und zielorientierte Personalauswahl

Zum Seminar Systematische und zielorientierte Personalauswahl Personal gilt als der strategische Erfolgsfaktor schlechthin.

Inso­fern ist eine gelungene Personalauswahl unverzichtbar

für die Bewältigung immer komplexerer Aufgaben und das Erreichen von Organisationszielen. Doch wie wählt man

den/die passende/n Mitarbeiter/in aus? Wie lassen sich Fehl­entschei­dun­gen vermeiden? Voraussetzung für das Gelingen der Personalauswahl ist die professionelle Gestaltung des Auswahlprozesses. Im Seminar lernen Sie die einzelnen Prozess-Schritte einer systemati­schen und zielorientierten Bewerberauswahl kennen, machen sich mit der Erstellung von Anforderungs­profilen ver­traut und erfahren, wie man daraus Auswahlkriterien ableitet und die geeigneten Instrumente der Eignungsbeurteilung (wissenschaftliche Test­verfahren, Interviews, verhaltensbasierte Verfahren) für die einzelnen Phasen des Auswahlprozesses aus­wählt und effektiv nutzt. Sie eignen sich das nötige „Hand­werks­zeug” an, um die kognitiven, sozialen und persönlichen Kompe­tenzen der Bewerber zu beurteilen und Personalauswahl-Ent­scheidungen fundiert treffen zu können. Es werden Vor- und Nachteile der einzelnen Verfahren – auch vor dem Hintergrund des demografischen Wandels (zuneh­mend ältere Bewerber und Bewerber mit Migrations­hintergrund) – beleuchtet und darüber hinaus Überlegungen zum Personal­marketing angestellt: Wo findet Ihr Unter­nehmen passende Bewerber? Was macht Ihr Unternehmen für Bewerber attraktiv und interessant? Es erwartet Sie an diesen zwei Seminartagen ein dichtes Pro­gramm mit vielen Informationen!