Beurteilungsgespräche mit Auszubildenden: Motivation erhalten - Potenziale fördern

- Psychologische Hintergründe in der Entwicklung von jungen Auszubildenden
- Feedback- und Beurteilungsgespräche mit Auszubildenden vorbereiten, durchführen und auswerten
- Beobachtung und Bewertung
- Beurteilungsfehler erkennen und abstellen
- Strukturiertes Feedback geben
- Feedback einholen · Zufriedenheit des Auszubildenden sicherstellen

Wertschätzende Beurteilungsgespräche zwischen Ausbildungsverantwortlichen und ihren Auszubildenden fördern die Leistungsbereitschaft und erhöhen ihre Integration in Team und Organisation. Dazu braucht es objektive Beurteilungskriterien, subjektive Beobachtungen und Bewertungen des Ausbildungsverantwortlichen sowie eine dialogorientierte Gesprächsführung, die zu einem Vertrauensverhältnis mit dem Auszubildenden führen. Wenn Auszubildende regelmäßig faire und transparente Rückmeldungen in Form von Kritik und Anerkennung zu ihren Einstellungen, Verhaltensweisen und Leistungen erhalten, steigt sowohl ihre Zufriedenheit mit der Führung, dem Arbeitsplatz
und dem Unternehmen wie auch die Wahrscheinlichkeit eines erfolgreichen Ausbildungsabschlusses. Dazu ist es notwendig, Feedback- und Beurteilungsgespräche so zu planen und durchzuführen, dass sie ihre Beurteilung nachvollziehen und den Beurteilungsprozess als wertschätzend sowie hilfreich für ihre weitere Entwicklung empfinden.