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Talente in Rente
Seminar
In Keiner ()
Beschreibung
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Kursart
Intensivseminar
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Niveau
Fortgeschritten
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Unterrichtsstunden
8h
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Dauer
1 Tag
Wie Unternehmen ältere Mitarbeiter aktiv einbinden und als Botschafter einsetzen können:
In diesem Seminar erarbeiten Sie Lösungen, wie es gelingt, Ihre Mitarbeiter als Unternehmensbotschafter einzusetzen und
welche innerbetrieblichen Voraussetzungen hierfür geschaffen werden müssen. Die Optionen reichen dabei von der Weiterbeschäftigung der Pensionäre, zum Beispiel in altersgemischten Teams, über die Tätigkeit als Mentor für Nachwuchskräfte bis hin zur Mitarbeit an ehrenamtlichen Aktivitäten.
Wichtige Informationen
Mit Bildungsgutschein
Hinweise zu diesem Kurs
Geschäftsführer
Personalverantwortliche
Partner
Meinungen
Themen
- Mentor
- Team
- Unternehmensbotschafter
- Weiterbeschäftigung
- Pensionäre
- Potenzial
- Motivation
- Motivationstechniken
- Personalmarketingmaßnahme
- Fachkräftelücke
Dozenten
Ralph Dr. Schippan
langjähriger Patentanwalt Systemischer Business Coach mit Schwerpunk
Inhalte
Menschen im Alter von 65 Jahren haben heute eine Lebenserwartung von mehr als 20 Jahren. Diese Zeit wollen die älteren
Menschen auch noch sehr vielseitig nutzen. Den meisten ist aber nicht bewusst, dass es hierfür einer Vorbereitung bedarf und sie befassen sich in der Regel nur ungern mit dem Thema Ruhestand. Häufig spielt hier die Angst eine Rolle, plötzlich nicht mehr gebraucht zu werden.
Auch seitens der Arbeitgeber fehlt es häufig an Ideen, um das Potenzial und die Motivation von Ruheständlern weiter zu nutzen. Genau diese Ideen können Unternehmen aber hilfreich sein, um eine mögliche Fachkräftelücke zu schließen und sich für die Zukunft zu rüsten. Vor diesem Hintergrund sind Arbeitgeber gefordert, ihre Personalmarketingmaßnahmen zu überdenken und auch ältere Mitarbeiter weiter als wertvolle Arbeitskräfte und als Unternehmensbotschafter zu begreifen, die es aktiv einzubinden gilt.
Zusätzliche Informationen
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