Vertrauensarbeitszeit
Seminar
In Frankfurt Am Main
Beschreibung
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Kursart
Seminar
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Niveau
Anfänger
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Ort
Frankfurt am main
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Unterrichtsstunden
8h
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Dauer
1 Tag
Das Modell Vertrauensarbeitszeit polaristert: für die Einen ist es ein Königsweg moderner Arbeitszeitgestaltung und Zeitautonomie, für die Anderen ist eine Form des "Arbeitens ohne Ende", die zur Entgrenzung privater Zeit und zur Verdichtung der Arbeitszeit führt. Was ist bei einer systematischen Einfürhung und für eine erfolgreiche Umsetzung zu beachten, damit Vertrauensarbeitszeit sowohl dem Unternehmen als auch dem Mitarbeiter gleichermaßen nachhaltig Nutzen bringt?
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
Meinungen
Themen
- Führungsverhalten
- Führungskompetenz
- Führungstechniken
Dozenten
Carsten Miny
PEP PERSONALBÜRO Carsten Miny e.K.
Inhalte
Vertrauensarbeitszeit – Von der Zeit- zur Ergebnisorientierung!
• Das Modell Vertrauensarbeitszeit – Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser
• Anforderungen moderner Arbeitssysteme und gute Arbeitgeberattraktivität
• Unternehmen – Produktivität und Verbesserung betrieblicher Erfolgsfaktoren
• Mitarbeiter – Work-Life-Balance und Stärkung der Motivation Rechtliche
Rahmenbedingungen der Vertrauensarbeitszeit
• Arbeitszeitgesetz (Grundregeln, Öffnungsklauseln, AZ- Dokumentation)
• Betriebliche Vertrauensarbeitszeitvereinbarungen sinnvoll gestalten
• Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates (§§ 80, 87 BetrVG)
Gestaltungsformen flexibler Arbeitszeit und Vertrauensarbeitszeitmodelle
• Arbeitszeitmodelle – Dauer, Lage und Verteilung der Arbeitszeit
• Vertrauensarbeitszeit mit anderen flexiblen Arbeitszeitmodellen kombinieren
• Gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse nutzen
• Erfolgreiche Vertrauensarbeitszeitgestaltung – Methoden, Instrumente, Regelungen, konkrete Praxisbeispiele
Systematische Entwicklung der Vertrauensarbeitszeit für die Praxis
• Wann und für welche Mitarbeiter ist Vertrauensarbeitszeit sinnvoll?
• Zeitkontrolle, Selbstmanagement, Arbeitssteuerung – Kombinationsmodelle
• Zielorientierte Aufgaben- und Teamorganisation – Wirksame Personalplanung
• Leistungs-/erfolgsbezogene Entgeltsysteme als sinnvolle Ergänzung
• Leistung sicherstellen – Vereinbarte Ziele erreichen – Vertrauen fördern Nachhaltige
Einführung der Vertrauensarbeitszeit in der Praxis
• Wichtige Regeln und erprobte Verfahren für die erfolgreiche Einführung
• Interessengruppen erfolgreich einbinden – Modelle wirksam kommunizieren
• Vertrauensarbeitszeit modular entwickeln – Sichere Umsetzungsbegleitung
• Organisation von Vertrauensarbeitszeit – Planung und Steuerung
• Führen von Mitarbeiter und Teams mit Vertrauensarbeitszeit
Bonus-Informationen: Ausblick zukunftsorientierter Arbeitszeitgestaltung
• Individuelle Arbeits-/Lebensrhythmen und flexible Arbeitszeiten
• ROWE – results-only work environment – Arbeiten frei von Zeit und Raum
• Moderne Zeiten – Mobile und globale Arbeitssysteme
Lernen Sie kompakt in einen Tag:
- Lernen Sie Vertrauensarbeitszeit als innovatives und wirksames Werkzeug flexibler Arbeitszeitgestaltung kennen.
- Welches Vertrauensarbeitszeitmodell passt zu Ihrem Unternehmen?
- ArbZG – welche Gestaltungsspielräume Sie rechtssicher anwenden können?
- Entscheidungshilfen für mehr Flexibilisierung: Was ist möglich? Was macht Sinn?
- Wie Sie „mehr Luft zum Atmen“ und Effektivität für das Unternehmen schaffen.
- Mit welchen Methoden und Instrumenten Sie die Mitarbeiter wirksam entlasten.
- Wie Sie bestehende Arbeitszeitregelungen wirksam und sinnvoll weiterentwickeln.
- Welche Fallstricke Sie bei der Einführung von Vertrauensarbeit vermeiden sollten.
- Wie Sie Vertrauensarbeit Schritt für Schritt und nachhaltig einführen können.
- Praxisbeispiele und individueller Entwurf maßgeschneiderter Arbeitszeitmodelle
Vertrauensarbeitszeit