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Weiterbeschäftigung von Mitarbeitern nach Erreichen des Renteneintrittsalters

Kurs

In Hannover, Leipzig, Düsseldorf und 1 weiterer Standort

Preis auf Anfrage

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Lernen Sie über das Renteneintrittsalter!

Kennen Sie sich aus mit allen Arbeitsrechten des Renteneintrittsalters? Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, dann sind Sie hier richtig. Dieser Kurs gibt Ihnen eine Übersicht über die verschiedene Modelle für die Weiterbeschäftigung nach Erreichen des Renteneintrittsalters.

In diesem Kurs lernen Sie über Weiterbeschäftigung, Flexi-Rente, Befristung nach dem TzBfG, Geringfügige Beschäftigung - „Minijobber“, andere Weiterbeschäftigungsmodelle, sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen und uswirkungen auf betriebliche Altersversorgungssysteme.

Am Ende des Kurses werden Sie die Vor- und Nachteile der Rentenregelung!

Standorte und Zeitplan

Lage

Beginn

Düsseldorf (Nordrhein-Westfalen, NRW)
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Düsseldorf, 40211

Beginn

AugustAnmeldung möglich
Hannover (Niedersachsen)
Karte ansehen
Hannover, 30159

Beginn

AugustAnmeldung möglich
Leipzig (Sachsen)
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Leipzig, 04109

Beginn

SeptemberAnmeldung möglich
Nürnberg (Bayern)
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Nürnberg, 00000

Beginn

OktoberAnmeldung möglich

Hinweise zu diesem Kurs

Dieses Seminar wendet sich an Geschäftsführer, Führungskräfte, Personalleiter und Mitarbeiter, die mit Beschäftigungsverhältnissen und deren Ausgestaltung in Berührung kommen.

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2018

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Themen

  • Rechtsprechung
  • Rentenrecht
  • Vertrag
  • Musterformulierungen
  • Flexi-Rente
  • Berücksichtigung
  • Regelaltersgrenze
  • Renteninformation
  • Rentenzeiten
  • Rentenverlauf
  • Rentenminderung
  • Rentenversicherungsträger
  • Altersrentnern
  • Altersbefristung
  • EuGH
  • Betriebsrats
  • TzBfG
  • Minijobber
  • Mindestlohngesetzes
  • Rechtsprechung
  • Altersrentnern
  • Rentenverlauf
  • Rentenverlauf

Inhalte

  1. Weiterbeschäftigung von „Altersrentnern“
    1. Unbefristete Fortführung Arbeitsverhältnis bzw. Neuabschluss Arbeitsvertrag mit Altersrentner
      • Gelten kündigungsrechtliche Besonderheiten?
    2. „Flexi-Rente“: Altersbefristung nach neuem Recht
      • Voraussetzungen der Altersbefristung
      • Praxisproblem: Was passiert, wenn keine Regelaltersgrenze im Vertrag vereinbart ist?
      • Gestaltung unter Berücksichtigung der Rechtsprechung des EuGH
      • Dauer und Zahl der Verlängerungen
      • Inhalt und Form der Verlängerungsvereinbarung
      • Mitbestimmung des Betriebsrats?
      • Handlungsempfehlungen und Gestaltungsmöglichkeiten mit Musterformulierungen
    3. Befristung nach dem TzBfG
      • Befristungsmöglichkeiten von Altersrentnern nach dem TzBfG
        • Voraussetzungen sachgrundlose Befristung bis zu 2 Jahren (insbesondere unter Berücksichtigung der neuen Rechtsprechung des BVerfG)
        • Sachgrundlose Befristung bis zu 5 Jahren möglich?
        • Rentnerstatus als Sachgrund?
      • Fehlerquellen bei Befristung vermeiden
      • Handlungsempfehlungen und Gestaltungsmöglichkeiten
    4. Geringfügige Beschäftigung - „Minijobber“
      • Hinzuverdienstmöglichkeiten für Rentner vor Erreichen der Regelaltersgrenze – z.B. Altersrente für langjährig Versicherte oder wegen Arbeitslosigkeit
      • Auswirkungen des Mindestlohngesetzes auf geringfügige Beschäftigungsverhältnisse
      • Sozialversicherungsrechtliche Behandlung von geringfügig Beschäftigten
    5. Andere Weiterbeschäftigungsmodelle
      • Freie Mitarbeit/Beratervertrag/Werkverträge
        • Praxisproblem „Scheinselbständigkeit“ – Auswirkungen des neuen AÜG auf Werk- und Beraterverträge
        • Rentnergesellschaften
        • Handlungsempfehlungen
      • Arbeitnehmerüberlassung
        • Konzerninterne Arbeitnehmerüberlassung
        • Abgrenzungskriterien für Fremdpersonaleinsatz
        • Mindestlohn im AÜG
        • Befristung des Leiharbeitsverhältnisses
        • Das neue AÜG – neue gesetzliche Spielregeln für den Fremdpersonaleinsatz
  2. Sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen
    • Geltende Rechtslage nach dem SGB VI
      • Altersrentner und Arbeitslosen-, Renten- und Pflegeversicherung
    • Änderungen durch „Flexi-Rente“
  3. Auswirkungen auf betriebliche Altersversorgungssysteme
    • Beginn der betrieblichen Altersleistungen – ab Erreichen der Regelaltersgrenze oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses?
    • Handlungsempfehlungen

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