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Weiterbildung strategisch und bedarfsgerecht gestalten Wirksame Instrumente und Konzepte zur systematischen Mitarbeiterqualifizierung
Kurs
In Wuppertal ()
Beschreibung
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Kursart
Kurs
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Dauer
1 Tag
Zum Seminar Weiterbildung strategisch und bedarfsgerecht gestalten Wirksame Instrumente und Konzepte zur systematischen Mitarbeiterqualifizierung Das berufliche Wissen unterliegt einem immer schnelleren Wandel. Aus diesem Grund stellt die berufliche Weiterbildung ein unverzichtbares Instrument für die fortlaufende Qualifizierung Ihrer Mitarbeiter/innen dar. Gleichzeitig entstehen durch Weiterbildung aber auch Kosten und Fehlzeiten im Betrieb. Daher müssen Inhalte und Abwicklung der betrieblichen Weiterbildung so effizient und ergebnisorientiert wie möglich gestaltet werden. In diesem Seminar lernen Sie genau hierfür Vorgehensweisen, Instrumente, Tipps und Hilfestellungen kennen und anwenden. Sie werden alle Phasen der Entwicklung betrieblicher Weiterbildungsmaßnahmen anhand konkreter Praxisbeispiele kennenlernen: Ermittlung des Bildungsbedarfs, Kommunikation dieses Bildungsbedarfs im Unternehmen, Planung des Bildungsangebots, unterschiedliche Lehrmethoden und Formen der Weiterbildung, Ermittlung und Bewertung von externen Bildungsanbietern. Nach dem Seminar werden Sie in der Lage sein, Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter/innen Ihres Unternehmens selbstständig zu organisieren.
Hinweise zu diesem Kurs
Teilnehmerkreis (m/w): Fach- und Führungskräfte aus Personalabteilungen, Personalentwicklung und Weiterbildung
Meinungen
Themen
- Entwicklung
Inhalte
- Weiterbildung strategisch ausrichten
- Zukunftsgerichtete, strategisch orientierte Weiterbildung als Erfolgsfaktor im Unternehmen
- Best Practice für eine zielgerichtete Weiterbildung
- Führungskräfte einbinden:
Weiterbildung von Mitarbeitern als Führungsaufgabe - Bedarfsermittlung
- Von der Herausforderung im Unternehmen zum Bildungsbedarf
- Strukturierte und systematische Bedarfsermittlung
- Instrumente und Methoden der Bildungsbedarfsanalyse
- z.B. Zielvereinbarung, Mitarbeitergespräch, Kompetenzmanagementsysteme, Mitarbeiterbefragung etc.
- Bedarfsermittlung 2.0: Ansätze und Trends
- Konzeption
- Vom Bedarf zur Maßnahme
- Entwicklung von Weiterbildungsmaßnahmen: Welche Maßnahme ist die richtige?
- Gesamtkonzept statt Einzellösungen
- Auftragsanalyse, Ziel- und Problemklärung
- Vorgehensweise und Checklisten
- Beispiele aus der Praxis
- Vermarktung von Weiterbildungsangeboten im Unternehmen
- Unterschiedliche Vermarktungskanäle effektiv nutzen
- Durchführung
- Moderne und klassische Formen und Methoden der Weiterbildung im Überblick
- Nutzen und Kosten, Vor- und Nachteile
- Zielgruppengerechte Methoden
- Trainerauswahl
- Entwicklung von Kriterien für die Auswahl externer Partner
- Vorgehensweise und Checkliste
- Evaluation & Transfer
- Grundverständnis der Evaluation in der Weiterbildung
- Instrumente für Transfersicherung und Evaluation im Überblick
- Unternehmensvortrag "Bedarfsgerechte Qualifizierung - weg vom Gießkannenprinzip!", Dipl-Psych. Michael Backes, Leiter PE und Ausbildung, Emschergenossenschaft / Lippeverband Essen
Zusätzliche Informationen
Weiterbildung strategisch und bedarfsgerecht gestalten Wirksame Instrumente und Konzepte zur systematischen Mitarbeiterqualifizierung