So wird Ihr Betrieb familienfreundlich: Praxiswissen für Betriebsräte

KURSZIEL

• Was bringt Familienfreundlichkeit?
  • Positive Effekte für Arbeitnehmer und Unternehmen
  • Steigerung der Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter
  • Bewährte Praxis-Beispiele
• Nutzen-Analyse: Diese Fakten sprechen klar für Familienfreundlichkeit
  • Berechnung des Nutzens für den Betrieb
  • Kostengünstige Maßnahmen
  • Familienfreundlichkeit als Wettbewerbsvorteil
• Stellschrauben im Unternehmen - hier kann ich ansetzen
  • Familienfreundliche Arbeitszeiten
  • Vielfältige Teilzeitmodelle (Job-Sharing / Job-Splitting)
  • Flexible Arbeitsformen wie Telearbeit / Heimarbeit
• Unterstützung bei Elternzeit und Pflegezeit
  • Befristete Ersatzkräfte
  • Erleichterter Wiedereinstieg nach Elternzeit / Pflegezeiten
• Betriebliche Sozialleistungen
  • Finanzielle Beteiligung an den Kosten für die Kinderbetreuung
  • Kinderbetreuungsmöglichkeiten im Betrieb
  • Nutzung der Kantine durch Angehörige (Kinder, Eltern)
  • Sonderurlaub bei Krankheit des Kindes
• Umsetzung im Betrieb
  • Familienfreundliche Regelungen in Betriebsvereinbarungen
  • Öffentlichkeitsarbeit - Platzierung des Themas beim Arbeitgeber
  • Rolle des Betriebsrats

KURSINHALT
Familienfreundlichkeit zahlt sich aus - nicht nur für die Beschäftigten, sondern auch für die Unternehmen. Wenn das Zusammenspiel von Kindern und Karriere funktioniert, steigen Mitarbeiterzufriedenheit, Produktivität und die Bindung an den Betrieb. Nach § 80 Abs. 1 Nr. 2 b BetrVG haben Betriebsräte die Aufgabe, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern: In diesem Seminar erfahren Sie, wie das geht. Ob Telearbeit, Job-Sharing oder Betriebskindergarten - hier bekommen Sie viele kreative Ideen für familienfreundliche Arbeitsbedingungen. Und: Wir sagen Ihnen, mit welchen Argumenten Sie auch Ihre Geschäftsleitung für dieses wichtige Thema gewinnen. -

• Was bringt Familienfreundlichkeit?
  • Positive Effekte für Arbeitnehmer und Unternehmen
  • Steigerung der Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter
  • Bewährte Praxis-Beispiele
• Nutzen-Analyse: Diese Fakten sprechen klar für Familienfreundlichkeit
  • Berechnung des Nutzens für den Betrieb
  • Kostengünstige Maßnahmen
  • Familienfreundlichkeit als Wettbewerbsvorteil
• Stellschrauben im Unternehmen - hier kann ich ansetzen
  • Familienfreundliche Arbeitszeiten
  • Vielfältige Teilzeitmodelle (Job-Sharing / Job-Splitting)
  • Flexible Arbeitsformen wie Telearbeit / Heimarbeit
• Unterstützung bei Elternzeit und Pflegezeit
  • Befristete Ersatzkräfte
  • Erleichterter Wiedereinstieg nach Elternzeit / Pflegezeiten
• Betriebliche Sozialleistungen
  • Finanzielle Beteiligung an den Kosten für die Kinderbetreuung
  • Kinderbetreuungsmöglichkeiten im Betrieb
  • Nutzung der Kantine durch Angehörige (Kinder, Eltern)
  • Sonderurlaub bei Krankheit des Kindes
• Umsetzung im Betrieb
  • Familienfreundliche Regelungen in Betriebsvereinbarungen
  • Öffentlichkeitsarbeit - Platzierung des Themas beim Arbeitgeber
  • Rolle des Betriebsrats