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Wissentransfer bei Personalwechsel
Seminar
In Göttingen ()
Beschreibung
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Kursart
Praktisches Seminar
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Niveau
Mittelstufe
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Unterrichtsstunden
8h
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Dauer
1 Tag
Ob Erfahrungswissen, Fachwissen, Führungswissen oder Projektwissen – für den Erhalt dieses Know-hows lernen Sie in unserem Intensiv-Seminar Instrumente und Methoden kennen, die wertvolles Wissen bewahren, Kontinuität sicherstellen und Nachfolgern den Einstieg erleichtern. Ihr praktischer Nutzen:
- Dank der Bereitschaft des vorigen Stelleninhabers (Wissensgebers) zur Kooperation mit seinem Nachfolger wird wertvolles Wissen gesichert, weitergegeben und bleibt so dem Unternehmensbereich erhalten.
- Der Wissensnehmer bekommt einen Gesamtüberblick über die Aufgaben, die ihn erwarten. Die weitere Einarbeitung kann effizient geplant werden. Er findet sich in seinem neuen Umfeld schneller zurecht.
- Der Wissensnehmer bekommt ein Gefühl dafür, wie der Bereich „tickt“ und dadurch mehr Sicherheit im Umgang mit Kollegen und Kunden.
- Doppelarbeit und Fehler aus Unwissenheit werden vermieden.
- Die kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsabläufe lässt sich durch den Wissenstransfer schneller verfolgen.
Hinweise zu diesem Kurs
Führungskräfte, Personalleiter, Personalentwickler, Mitarbeiter aus dem Personalbereich
Meinungen
Themen
- Methoden
- Instrumente
- Fragetechniken
- Wissenstransfer
- Personalwechsel
- Checklisten
- Mitarbeiter
- Fachwissen
- Führungskräfte
- Fehler
- Doppelarbeit
Inhalte
Methoden und Instrumente für einen erfolgreichen Wissenstransfer (z. B. Expert Debriefing, Story Telling, Experten-Befragung, Gruppen-Setting)
Formen der Wissensstafette für den Fach- und Führungswechsel (Dialoge schaffen / Expertenwissen prozessorientiert sichern)
Erstellen von WissenslandkartenWissensinhalte, Wissensstrukturen und Wissenskontexte schnell und effizient abbildenWissenslandkarten anhand von Checklisten anlegen
InterviewtechnikenFragetechnikenEinbindung eines Moderators / Begleiters
Handlungsinstrumente zur Generierung des Erfahrungswissens im Rahmen des intergenerativen Wissenstransfers und des demographischen WandelsSystematischer Wissenstransfer für die ZukunftErfahrungswissen sichtbar machenEinsatz von bisher ungenutztem Leistungspotenzial
Einführung des Wissenstransfers – vom Konzept bis zur erfolgreichen Implementierung
Die Rolle von Emotionen in Bezug auf den Wissenstransfer
Zusätzliche Informationen
Wissentransfer bei Personalwechsel