Bewerberinterviews für Einsteiger (Sicherheit gewinnen als Interviewer)

DIHK Service GmbH
In Köln

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Beschreibung

Heute gilt: E-Learning in all seinen Facetten ist angekommen in der IHK.Weiterbildung. E-Learning-Komponenten sind integraler Bestandteil vieler IHK-Qualifizierungen: als lehrgangsbegleitende Community, als reines Online-Angebot oder – meistens – als Blended-Learning-Angebot, d. h. einer Mischform aus Präsenzunterricht und E-Learning. Die starke Präsenz der neuen Lehr- und Lernformen in der IHK-Weiterbildung macht ein eigenständiges Portal für diese Angebote überflüssig.Recruiting WIS ist der Förderung der beruflichen Weiterbildung verpflichtet, mit Konzentration auf die Zielgruppe der Fach- und Führungskräfte. Es dient dazu, die Transparenz auf dem deutschen Markt der beruflichen Weiterbildung zu erhöhen. Es dient weiterhin dazu, eigenständige, rationale Verbraucherentscheidungen zu ermöglichen. Die Aktualität der in WIS eingestellten Seminare wird dadurch gewährleistet, dass terminierte Seminare automatisch nach ihrem Start aus der Suche genommen werden.

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Köln
Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Was lernen Sie in diesem Kurs?

Sicherheit
Einsteiger

Themenkreis

Das WIS.IHK ist ein etablierter, innovativer Weiterbildungsanbieter, der sich mit Energie und Leidenschaft der Aus- und Weiterbildung Erwachsener widmet. Seit über zehn Jahren steht das WIS.IHK Teilnehmern als kompetenter und starker Partner zur Seite und unterstützt sie dabei, sich erfolgreich ins Berufsleben einzugliedern und/oder weiterzuentwickeln.


Beschreibung des Seminars

Buchungs-Nr. 73.45

Fach- und Führungskräften, die zum ersten Mal Bewerberinterviews führen, fehlen oft Techniken und Methoden, um die zur Verfügung stehende Interviewzeit effizient zu nutzen — doch am Ende muss eine Entscheidung über Einstellung oder Absage getroffen werden. In diesem Seminar lernen Sie, auch als noch wenig erfahrener Interviewer, souverän aufzutreten und mit geeigneten (Frage-) Methoden soziale Kompetenzen und Fähigkeiten sowie Schwachstellen des Bewerbers zu überprüfen.

Refresher zu den Themen des Online-SeminarsFragen, Austausch zur Anwendung im Unternehmen.Meine Rolle als InterviewerSelbstbehauptung und Auftreten.Überordnung/Unterordnung.
Beziehungsmanagement im Interview.
Hilfreiche Fragetechniken im Interview
Blender erkennen.
Hilfreiche Frageprinzipien.
Fragearten und -techniken.
VeSiEr-Methode — klare Struktur beim Nachfragen.
Vom Anforderungsprofil zum Interviewleitfaden
Praxisnahe Methoden zur Erarbeitung von Anforderungsprofilen.
Positionsbezogene Interviewleitfäden erstellen.
Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler
Der erste Eindruck — und andere typische Wahrnehmungsfehler.
Beobachtung vs. Bewertung.
Nonverbale Kommunikation.
Entscheidungsfindung und Kommunikation
Interviewauswertung — worauf kommt es an?
Systematischer Kandidatenvergleich vs. Bauchgefühl?
Feedback an den Kandidaten geben — aber wie?

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