Change-Manager/ Prozessbegleiter
Kurs
Online
Beschreibung
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Kursart
Kurs
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Methodik
Online
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Dauer
8 Wochen
Grundlegende Zielsetzungen sind: - die Schulung der Sozial- und Methodenkompetenz - unter besonderer Berücksichtigung der Persönlichkeitsentwicklung der Teilnehmer,. die Vermittlung der zentralen Konzepte der Unternehmensführung und -entwicklung,. der Wissenstransfer und die Schulung der Anwendungskompetenz durch Praxiseinheiten. Gerichtet an: Erwachsene mit einer abgeschlossenen beruflichen Erst-/Grundausbildung, die bereits über einschlägige berufliche Erfahrungen und Branchenkenntnisse verfügen. Grundvoraussetzung ist die Bereitschaft zur Auseinandersetzung mit eigenen Denkmodellen, Verhaltens- und Kommunikationsmustern und damit zur Entwicklung der eigenen Persönlichkeit.
Meinungen
Dozenten
Dr. Oliver Schwabe
berufsbegleitend
Als Geschäftsführer des Beratungsunternehmen Eurofocus beschäftigt er sich vor allem mit der Entwicklung von "High Potentials" in Konzernen und internationalen non-profit Organisationen. Die aktive und vor allem virtuelle Begleitung solcher Maßnahmen in den USA, der Arabischen Liga, Malaysien und Australien bildet einen wesentlichen Schwerpunkt.
Inhalte
Inhalt:
Woche 1: Psychologie und Selbstbild
- Grundlagen der Psychologie
- Ego und Ganzheit, Archetypen
- Radikaler Konstruktivismus
Woche 2: Kommunikation I
- Grundsätze der Kommunikation
- Rhetorik
- Körpersprache
- Der Angriff-Verteidigungs-Kreislauf
Woche 3: Kommunikation II
- Verkaufstraining und Telefoncoaching
- Stressmanagement / Veränderung des Kommunikationsmusters
Woche 4: Trainingsdidaktik und -methodik
- Trainingsmethoden und Kommunikationsmodelle
- Moderation
- Computer-based-Training + andere Medien
- Effektives Lern- und Wissensmanagement
- Konzepterarbeitung / Angebotserstellung
Woche 5: Prozessbegleitung und Coaching I
- Motivation und Supervision
- Trainer als Coach
- Führungskraft als Coach
Woche 6: Prozessbegleitung und Coaching II
- Teambuilding und Teamentwicklung
- Personalentwicklung in der BWL
Woche 7: Management und Führung I
- Trends in der Wirtschaft
- Organisation in der BWL
- Change-Management / Chief Change Officer
Woche 8: Management und Führung II
- Projektmanagement
- Zeitmanagement
- Konfliktmanagement
- Unternehmensberatung
Die Schulungsinhalte sind zu Themen zusammengefasst, die ihrerseits Bestandteil eines Modules sind. Es werden Kompetenzen im Bereich der folgenden Module vermittelt:
- Grundlegende Kenntnisse der Psychologie
- Grundlegende Kenntnisse der Kommunikation
- Aufbaukompetenzen der Trainingsdidaktik und -methodik
- Aufbaukompetenzen der Prozessbegleitung und des Coachings.
Aufbaukompetenzen des Managements und der Mitarbeiterführung, praktische Anwendungskompetenzen
Zusätzliche Informationen
Change-Manager/ Prozessbegleiter