Zertifkat "rebequa Demographie-Berater/-in"

Demographie-Berater/-in bzw. Demografieberater/-in, Intensiv

Healthpro-Academy
In Düsseldorf, Stuttgart, Berlin und an 2 weiteren Standorten

2.490 
zzgl. MwSt.
Möchten Sie den Bildungsanbieter lieber direkt anrufen?
0211/... Mehr ansehen

Wichtige informationen

Beschreibung

Den demographischen Wandel als Chance begreifen! Was bedeutet dieser Aufruf speziell für Betriebe? Unternehmen, die ihre Personalressourcen alternsgerecht einsetzen, können von der demographischen Entwicklung profitieren. Beispiele zeigen, wie Betriebe mit durchschnittlich älter werdenden Belegschaften innovativ bleiben. Voraussetzung ist gebündeltes demographisches Know-how, das in alternsgerechte Betriebs- und Personalstrategien einfließt. Dieses Querschnittswissen vermittelt die Qualifizierung zum/zur Demographie-Berater/-in. Im Seminar werden vielfältige Handlungsmöglichkeiten aufgezeigt.
Gerichtet an: Geschäftsführer, Personalverantwortliche, Betriebsräte und Mitarbeitervertretungen, Unternehmens- und Betriebsberater mit langjähriger Berufserfahrung

Wichtige informationen Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage Uhrzeiten
02.März 2017
Berlin
Berlin, Deutschland
16.Februar 2017
20.April 2017
Düsseldorf
Graf-Adolf-Str. 102, D-40210, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
Plan ansehen
06.April 2017
Hamburg
Beim Strohause 31, 20097, Hamburg, Deutschland
Plan ansehen
09.März 2017
Stuttgart
Steiermärkerstr. 3-5, 70469, Baden-Württemberg, Deutschland
Plan ansehen
16.Februar 2017
Zürich
Bahnhofstr. 98-100, 8001, Zürich, Schweiz
Plan ansehen

Häufig gestellte Fragen

· Welche Ziele werden in diesem Kurs verfolgt?

Vermittlung von Kompetenzen zur Bewältigung des demografischer Wandels in Organisationen. Erlangung der Befähigung eine Altersstrukturanalyse durchführen und geeignete personalpolitische Maßnahmen ableiten zu können.

· An wen richtet sich dieser Kurs?

Geschäftsführer, Unternehmensberater, Betriebsräte, Organisationsberater, Business Coach, Personalleiter, Geschäftsführer, Unternehmensberater, Betriebsräte, Organisationsberater, Business Coach, Personalleiter, Geschäftsführer, Unternehmensberater, Betriebsräte

· Voraussetzungen

Sehr gute Kenntnisse im Bereich Personalmanagement Gute Excel-Kenntnisse

· Worin unterscheidet sich dieser Kurs von anderen?

Dei healthpro-academy hat bisher über 1.150 Demographie-Berater/-innen in Deutschland, Österreich und der Schweiz ausgebildet.

· Welche Schritte folgen nach der Informationsanfrage?

Wir setzen uns innerhalb von 24 Stunden mit Ihnen in Verbindung. Sie erhalten sodann per E-Mail und/oder per Post ausführliche Informationen über das Seminar bzw. die Qualifizierung.

Was lernen Sie in diesem Kurs?

Fachkräftesicherung
Generationenmanagement
Nachfolgeregelung

Dozenten

Andreas Geiger
Andreas Geiger
Dozent

Der Betriebswirt Andreas Geiger (Jg. 1959) ist langjähriger Berater für internationale Großkonzerne und mittelständische Unternehmen. Er hat die IHK-Zertifizierung zum Trainer- und Business-Coach absolviert und ist seit über 10 Jahren in den Bereichen Führungskräfte-, Team- und Organisationsentwicklung tätig. Basierend auf seinen fundierten Erfahrungen vermittelt er Kenntnisse, die vom Profiling bis hin zur Entwicklung personalrelevanter Unternehmenskonzepte (Diversity) reichen.

Carsten Baye
Carsten Baye
Dozent

Der Wirtschafts- und Gesundheitswissenschaftler Carsten Baye (Jg. 1966) ist langjähriger Unternehmensberater für betriebliches Demographie-Management und Markenkommunikation im Gesundheitswesen. Er entwickelte 2005 erstmalig die Qualifizierung zum/zur „Demographie-Berater/-in“ und ist Initiator und Mitbegründer des gemeinnützigen Vereins Demographie-Experten e.V. 2006 hat er das von Bundes- und Landesministerien geförderte bundesweite Programm rebequa initiiert und war als Programmleiter tätig.

Dr. Anja Vervoorts
Dr. Anja Vervoorts
Dozentin

Die promovierte Biologin Anja Vervoorts (Jg. 1967) ist seit 1997 Lehrbeauftragte und Wissenschaftlerin am Universitätsklinikum Düsseldorf. Sie hat das nationalen und internationalen Standards entsprechende Didaktikprogramm "Professionelle Lehrkompetenz für die Hochschule" erfolgreich abgeschlossen. Seit 2006 leitet sie neben Ihrer akademischen Tätigkeit speziell auf die Bedürfnisse von Führungskräften im Gesundheitswesen zugeschnittene Seminare.

Ingrid Mayer-Dörfler
Ingrid Mayer-Dörfler
Personalrekrutierung, Personalmanagement

Die Betriebswirtin und Organisationsentwicklerin Ingrid Mayer-Dörfler (Jg. 1955) ist seit 1998 als selbständige Trainerin und Coach tätig. Sie hat eine Ausbildung zur systemischen Organisationsentwicklung absolviert und ist zertifizierte Knowledgemaster und NLP-Trainerin. Sie leitete über 10 Jahre ein mittelständisches Unternehmen und verfügt über langjährige Erfahrung als Dozentin bei einem renommierten Bildungsträger. Ihre Arbeitsschwerpunkte sind die Konzeption von Personalentwicklungsmaßnahmen und die Entwicklung von Strategieworkshops. Mayer-Dörfler ist Partnerin der Unternehmensberatung

Karin Luger
Karin Luger
Organisationsberaterin

Die systemische Organisationsberaterin Karin Luger (Jg. 1967) unterstützt und begleitet seit über 10 Jahren mittelständische Unternehmen und öffentliche Institutionen in den Bereichen Strategieentwicklung und -implementierung sowie bei Change Management Projekten. Sie hat langjährige Erfahrung als Unternehmerin und gründete unter anderem ein B2C-Versandhandels-Unternehmen in der Schweiz und baute dieses zu einem der führenden Anbieter im deutschsprachigen Raum aus. Sie ist auf den Aufbau von Unternehmen und der Entwicklung neuer Geschäftsmodelle mittels Diversity-, Demographie- und Generatione

Themenkreis

Qualifizierung zum/zur Demographie-Berater/-in bzw. Demografieberater/-in, Intensiv

Den demographischen Wandel als Chance begreifen! Was bedeutet dieser Aufruf speziell für Betriebe? Unternehmen, die ihre Personalressourcen alternsgerecht einsetzen, können von der demographischen Entwicklung profitieren. Beispiele aus Skandinavien zeigen, wie Betriebe mit durchschnittlich älter werdenden Belegschaften innovativ bleiben. Voraussetzung ist gebündeltes demographisches Know-how, das in alternsgerechte Betriebs- und Personalstrategien einfließt. Dieses Querschnittswissen vermittelt die Qualifizierung zum/zur Demografieberater/-in.

Inhalt
Die 4-tägige Intensiv-Qualifizierung erörtert wesentliche Fragen der Betriebs- und Personalpolitik aus demographischer Sicht und schlägt einen Bogen von der Grundlagenvermittlung zur Beratungspraxis. Sie macht bekannt mit verschiedenen Analyseinstrumenten wie dem Arbeitsbewältigungsindex und der Altersstrukturanalyse und stellt Maßnahmen zur Bewältigung alternsspezifischer Herausforderungen vor. Alle Module enthalten illustrative Unternehmensbeispiele und gezielte Implementierungshinweise. Zahlreiche Regionalaskepte und ein hoher Übungsanteil runden die Schulung ab.

Folgende betrieblichen Handlungsfelder werden behandelt:

  • Arbeitsorganisation und -gestaltung
  • Weiterbildung und Wissenstransfer
  • Personalentwicklung und -rekrutierung
  • Führung und Unternehmenskultur
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Märkte 50plus

Aufbau
Die Qualifizierung umfasst vier Präsenztage und zwei Hausarbeiten.

Die Präsenzveranstaltungen bestehen aus 20 Modulen à 1,5 Stunden und sind in vier Themenfelder unterteilt (siehe auch Modulübersicht):
Tag 1: Einführung, Grundlagen und Regionale Demographie
Tag 2: Betriebliche Grundlagen und Analyse
Tag 3: Betriebliche Handlungsfelder I+II
Tag 4: Betriebliche Praxis und Anwendung

Die Hausarbeiten haben jeweils einen Umfang von ca. acht Arbeitsstunden. Die Ergebnisse der Hausarbeiten werden am 1. und 2. Termin im Plenum präsentiert.

Am letzten Tag der Qualifizierung erhalten die Teilnehmer eine CD-ROM mit den gesamten Schulungsinhalten (pdf Format) sowie weiterführende Informationen.

Hintergrundinformation
Die Qualifizierung zum/zur „rebequa Demographie-Berater/-in" wurde im Rahmen des rebequa Programms gemeinsam mit dem Institut für Arbeitswissenschaften (IAW) der RWTH Aachen entwickelt und vom EU-Sozialfond gefördert. Sie wird kontinuierlich evaluiert und den aktuellen Erfordernissen angepasst. Die Qualifizierung ist Wegbereiter für das neue Berufsbild „Demographie-Berater" und hat im deutschsprachigen Raum erstmalig einen anerkannten Qualitätsstandard geschaffen. Über 1.150 Fach- und Führungskräfte aus öffentlichen und privaten Organisationen haben bereits die Qualifikation erworben. Die 4-tägige Intensiv-Qualifizierung vermittelt alle erforderlichen demographischen Kenntnisse in den betrieblichen Handlungsfeldern.

Zielgruppe
Geschäftsführer, Personalverantwortliche, Betriebsräte und Mitarbeitervertretungen, Unternehmens- und Betriebsberater
mit langjähriger Berufserfahrung

Hinweis
Der durchgängige Besuch aller Tage und die Präsentation der Hausarbeiten sind Voraussetzung für den Erwerb des Zertifikates.

Qualifizierungsabschluss
Teilnehmer der 4-tägigen Intensiv-Qualifizierung erhalten das Zertifikat
„rebequa Demographie-Berater/-in".

Zusätzliche Informationen

http://www.healthpro-academy.de/bildungsangebot/demographie-berater_i_d_I.html

Vergleichen Sie diesen Kurs mit ähnlichen Kursen
Mehr ansehen