Einstellungsgespräche gezielt vorbereiten und führen

Technische Akademie Wuppertal
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Wichtige informationen

  • Seminar
  • Wuppertal
  • Dauer:
    1 Tag
  • Wann:
    01.12.2016
Beschreibung

Zum Seminar Einstellungsgespräche gezielt vorbereiten und führen Das persönliche Gespräch ist nach wie vor die am häufigsten genutzte Methode zur Auswahl neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Hierbei stellt die Durchführung eines strukturierten Vorstellungsgesprächs hohe Anforderungen an die Gesprächs­führenden. In dieser Veranstaltung werden Ihnen die Kenntnisse für eine effektive Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungs­gesprächen vermittelt. In den praktischen Übungen werden typische Situationen behandelt und reflektiert. Die Lernziele sind im Einzelnen: Bedeutung, Zielsetzung, Möglichkeiten und Grenzen des Vorstellungsgesprächs reflektieren Fähigkeit entwickeln, anforderungsbezogene Einstellungs­interviews gezielt vorzubereiten Techniken der Frageformulierung kennen lernen Rechtliche Vorgaben für die Durchführung von Vorstellungs­gesprächen beachten Systematische Vorgehensweise bei Beobachtung und Bewertung anwenden Fehlerquellen im Vorstellungsgespräch erkennen und reduzieren

Wichtige informationen
Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
01.Dezember 2016
Wuppertal
Hubertusallee 18, 42117, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Häufig gestellte Fragen

· Welche Ziele werden in diesem Kurs verfolgt?

Teilnehmerkreis (m/w): Personalverantwortliche, Personalvertretungen und Fachkräfte, die bei der Besetzung von Stellen mitwirken. Es wird empfohlen, zuvor ein Seminar zum Thema „Personalaus­wahl" besucht zu haben und Kenntnisse im Bereich „Anforde­rungs­profile“ zu besitzen.

Themenkreis

Seminarinhalt: Einstellungsgespräche gezielt vorbereiten und führen

  1. Warum bleiben Interviews häufig hinter ihren Möglichkeiten zurück?
  2. Was muss ich über meine/n Bewerber/in erfahren?
    • Grundlage des Interviews: das Anforderungsprofil
  3. Wie erfahre ich, was ich wissen will: Gesprächs- und Fragetechniken
    • Phasen des Vorstellungsgesprächs
    • Entwicklung anforderungs- und situationsbezogener Fragen
    • Frage- und Gesprächstechniken
    • Rechtliche Probleme und Grenzen: Zulässigkeit von Fragen
  4. Wie bereite ich mich auf das Interview vor?
    • Erstellung eines Gesprächsleitfadens
    • Unterschiedliche Generationen - unterschiedliche Antworten?
  5. Wie werte ich das Interview aus?
    • Nutzung von Beobachtungs- und Bewertungsbögen
    • Regeln der Entscheidungsfindung
    • Umgang mit typischen Beurteilungsfehlern
  6. Stellenwert des Interviews unter den Methoden der Bewerberauswahl
    • Wie kann man die Befunde aus dem Interview absichern?
  7. Qualitätssicherung
    • Interview-Standards
    • Dokumentation

Zusätzliche Informationen

Seminarleitung: Dipl.-Psych. Stefan Riechmann, Deutsche Gesellschaft für Personalwesen DGP e.V., Geschäftsstelle Düsseldorf, Berater und Trainer mit den Themenschwerpunkten Personalauswahl, Führung und Kommunikation.

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