INTENSIVSEMINAR ARBEITGEBERRANKING-MANAGEMENT
Kurs
In Berlin
Beschreibung
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Kursart
Intensivkurs
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Niveau
Mittelstufe
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Ort
Berlin
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Unterrichtsstunden
8h
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Dauer
1 Tag
1-tägiges Intensivseminar in Berlin mit Rainer Bachmann (auch exklusiv und inhouse buchbar)
In jedem Frühjahr werden die neuesten Arbeitgeberrankings der marktführenden Marktforschungsinstitute veröffentlicht - was mitunter für Turbulenzen zwischen den Personalmarketing-Experten und den Vorgesetzten sorgt. Die selten zufrieden stellenden Ergebnisse werden oft bis hin zur Vorstandsebene diskutiert und können dafür sorgen, dass das externe Employer Branding komplett auf den Prüfstand gestellt wird. Doch was wird tatsächlich bewertet, wie valide sind die Ergebnisse, und wie kann man im Personalmarketing mit den diversen Rankings umgehen?
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
Hinweise zu diesem Kurs
Personaler/innen, Personalleiter/innen, Verantwortliche aus Personalmarketing und Employer Branding, und alle, die mehr Einblick in die Welt der Arbeitgeberrankings gewinnen möchten und den Umgang mit diesen professionalisieren möchten.
keine
Meinungen
Themen
- Management
- Arbeitgeberranking-Management
- Hochschulmarketing
Dozenten
Rainer Bachmann
Experte für Hochschulmarketing und Arbeitgeberranking-Management
Inhalte
> Welche Arbeitgeberrankings gibt es und wie unterscheiden sie sich?
> Welchen Wert haben die einzelnen Listen?
> Welche Bedeutung haben Arbeitgeberrankings, Siegel und Zertifikate für die Zielgruppe?
> Wie geht man intern und extern mit nicht optimalen Platzierungen um?
> Welche "echten" KPIs verdienen Aufmerksamkeit? (Rankings vs. KPIs)
> Wie wird man ein ausgezeichneter Arbeitgeber?
Nutzen:
> Sie erhalten einen praktischen Überblick über die verschiedenen Ranking-Modelle
> Sie lernen, die Ergebnisse zu hinterfragen, zu verstehen und für sich zu nutzen
> Sie erhalten wertvolle interne und externe Argumentationshilfen
> Sie lernen, mit welchen Maßnahmen die Zielgruppen wirklich angesprochen werden können
INTENSIVSEMINAR ARBEITGEBERRANKING-MANAGEMENT