Jung und Alt als Erfolgsfaktor für das Team

DIHK Service GmbH
Blended learning in Mannheim

416 
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Wichtige informationen

  • Seminar
  • Blended
  • Mannheim
Beschreibung

Das Zentrum WISH IHK präsentiert das folgende Programm, mit dem Sie Ihre Kompetenzen stärken sowie Ihre gesteckte Ziele erreichen können. In dem Kurs zu dieser Schulung gibt es verschiedene Module zur Auswahl und Sie können mehr über die angebotenen Thematiken erfahren. Einfach anmelden und Zugang zu den folgenden Themen erhalteneinschließlich SkriptenDas Seminar richtet sich an junge und ältere Mitarbeiter, die im Team zusammenarbeiten und von einander profitieren wollen.

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

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auf Anfrage
Mannheim
Baden-Württemberg, Deutschland
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Themenkreis

Das WIS.IHK ist ein etablierter, innovativer Weiterbildungsanbieter, der sich mit Energie und Leidenschaft der Aus- und Weiterbildung Erwachsener widmet. Seit über zehn Jahren steht das WIS.IHK Teilnehmern als kompetenter und starker Partner zur Seite und unterstützt sie dabei, sich erfolgreich ins Berufsleben einzugliedern und/oder weiterzuentwickeln.


Beschreibung des Seminars

In unserer Arbeitswelt steigt die Anzahl älterer MitarbeiterInnen stetig an. Erstmals gibt es in vielen Organisationen unter den Erwerbspersonen mehr über 50-jährige als unter 30-jährige. Einrichtungen müssen lernen, mit einer im Durchschnitt älteren Belegschaft zu arbeiten. Dabei sollen Innovation und Wettbewerbsfähigkeit erhalten bleiben.

Das produktive Miteinander von Jüngeren und Älteren kann zu einem Erfolgsfaktor für das Team bzw. die Abteilung werden. Jüngere und ältere Mitarbeiter/innen sollen jetzt und künftig motiviert und leistungsfähig bleiben und gemeinsam die gestellten Aufgaben effizient erfüllen können.

In diesem Seminar besteht die Gelegenheit, unter demografischen Aspekten eine Einschätzung für das eigene Team bzw. die Abteilung vorzunehmen und Lösungsmöglichkeiten für eine Optimierung der Zusammenarbeit zu erarbeiten.

Seminarinhalte

* Motivation bis zum Ruhestand erhalten: Das eigene Führungsverhalten überdenken
* Probleme und Ressourcen älterer und jüngerer Mitarbeiter vergegenwärtigen
* Lernfelder und Unterstützungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter vergegenwärtigen
* Lernfelder und Unterstützungsmöglichkeiten für die Mitarbeitern sondieren
* Zusammenarbeit in altersgemischten Teams konstruktiv gestalten



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