Konflikt- & Krisenmoderation

Genthner
Inhouse

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Beschreibung

Zentrale Zielsetzungen Konflikt- & Krisenmoderation (Mediation). Zukunftsorientiert: ein zukünftiges Zusammenleben (Kommunikation & Kooperation) soll ermöglicht werden. Win-win-Lösungen: kooperative Bewältigung von Konflikten mit dem Ziel nach Kooperationsgewinn. Hilfe zur Selbsthilfe: Mediation pocht auf Autonomie und Selbstbestimmung der Parteien

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Themenkreis

Zentrale Zielsetzungen Konflikt- & Krisenmoderation (Mediation)
Zukunftsorientiert: ein zukünftiges Zusammenleben (Kommunikation & Kooperation) soll ermöglicht werden
Win-win-Lösungen: kooperative Bewältigung von Konflikten mit dem Ziel nach Kooperationsgewinn
Hilfe zur Selbsthilfe: Mediation pocht auf Autonomie und Selbstbestimmung der Parteien

Anwendungsmöglichkeiten
bei schwerwiegenden Konflikten und Streitsituationen unterschiedlicher Konfliktparteien:

• einzelnen Mitarbeitern, z.B. Leistungsträger, Führungskräfte
• Teams, Abteilungen, Projektgruppen und Unternehmensbereiche
• Unternehmen, z.B. bzgl. Forderungen


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