Personalfachkaufmann (IHK) / Personalfachkauffrau (IHK)

lernen bohlscheid Akademie für Bildungsprojekte GmbH Abschluss: Geprüfte(r) Personalfachkaufmann(-frau) Art des Abschlusses: sonstiger Abschluss Beschreibung: Die Prüfung beinhaltet einen schriftlichen Teil und ein situationsbezogenes Fachgespräch. Sie gliedert sich in folgende Handlungsbereiche: 1. Personalarbeit organisieren und durchführen: *Personalbereich in die Gesamtorganisation des Unternehmens einbinden *Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot gestalten *Prozesse im Personalwesen gestalten *Projekte planen und durchführen *Informationstechnologie im Personalbereich nutzen *Beraten und Fachgespräche führen *Präsentations- und Moderationstechniken einsetzen *Arbeitstechniken und Zeitmanagement anwenden 2. Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: *individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden *Rechtswege kennen und das Prozessrisiko einschätzen *Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen *Sozialversicherungsrecht anwenden *Sozialleistungen des Betriebes gestalten *Personalbeschaffung durchführen *Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung bearbeiten 3. Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen: *Konjunktur- und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim Personalmarketing berücksichtigen *Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten *Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für Produktions- und Dienstleistungsprozesse analysieren und ermitteln *Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung durchführen *Personalcontrolling gestalten und umsetzen 4. Personal- und Organisationsentwicklung steuern: *Mitarbeiter beurteilen, deren Potenziale erkennen und fördern *Konzepte für die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter sowie Qualifikationsanalysen und Qualifizierungsprogramme entwerfen und umsetzen *Zielgruppenspezifische Förderprogramme erarbeiten und umsetzen *Qualitätsmanagement in der Personal- und Organisationsentwicklung einsetzen *Führungsmodelle und Führungsinstrumente anwenden, Führungskräfte beraten *betriebliche Arbeitsformen mitgestalten, Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation umsetzen !Schwerpunkte Vor Beginn der Weiterbildung besteht die Möglichkeit, die Ausbilderqualifikation (AdA) zu erlangen (s. Lehrgangsangebot "Ausbilderqualifikation IHK (AdA)").