Personalfachkaufmann (IHK) / Personalfachkauffrau (IHK)

Das WIS.IHK ist ein etablierter, innovativer Weiterbildungsanbieter, der sich mit Energie und Leidenschaft der Aus- und Weiterbildung Erwachsener widmet. Seit über zehn Jahren steht das WIS.IHK Teilnehmern als kompetenter und starker Partner zur Seite und unterstützt sie dabei, sich erfolgreich ins Berufsleben einzugliedern und/oder weiterzuentwickeln.

Beschreibung des Seminars

Die Prüfung beinhaltet einen schriftlichen Teil und ein situationsbezogenes Fachgespräch. Sie gliedert sich in folgende Handlungsbereiche:
1. Personalarbeit organisieren und durchführen:
*Personalbereich in die Gesamtorganisation des Unternehmens einbinden
*Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot gestalten
*Prozesse im Personalwesen gestalten
*Projekte planen und durchführen
*Informationstechnologie im Personalbereich nutzen
*Beraten und Fachgespräche führen
*Präsentations- und Moderationstechniken einsetzen
*Arbeitstechniken und Zeitmanagement anwenden

2. Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen:
*individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden
*Rechtswege kennen und das Prozessrisiko einschätzen
*Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen
*Sozialversicherungsrecht anwenden
*Sozialleistungen des Betriebes gestalten
*Personalbeschaffung durchführen
*Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung bearbeiten

3. Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen:
*Konjunktur- und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim Personalmarketing berücksichtigen
*Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten
*Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für Produktions- und Dienstleistungsprozesse analysieren und ermitteln
*Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung durchführen
*Personalcontrolling gestalten und umsetzen

4. Personal- und Organisationsentwicklung steuern:
*Mitarbeiter beurteilen, deren Potenziale erkennen und fördern
*Konzepte für die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter sowie Qualifikationsanalysen und Qualifizierungsprogramme entwerfen und umsetzen
*Zielgruppenspezifische Förderprogramme erarbeiten und umsetzen
*Qualitätsmanagement in der Personal- und Organisationsentwicklung einsetzen
*Führungsmodelle und Führungsinstrumente anwenden, Führungskräfte beraten
*betriebliche Arbeitsformen mitgestalten, Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation umsetzen

!Schwerpunkte
Vor Beginn der Weiterbildung besteht die Möglichkeit, die Ausbilderqualifikation (AdA) zu erlangen (s. Lehrgangsangebot "Ausbilderqualifikation IHK (AdA)").

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