Ewald & Partner

EWALD & Partner
hat eine besondere Komptenz bei den folgenden Spezialthemen:

Sozialplanberatung und Gestaltung

Während nahezu 85% aller Sozialpläne als sogenannte Divisoren-Sozialpläne und ca. 15% als sogenannte Punkte-Sozialpläne abgeschlossen werden, ist der vom BAG geforderte "einzelfallgerechter und zukunftsweisender Sozialplan" nahezu unbekannt. Dabei hat diese Sozialplanvariante für die Arbeitnehmer eine Reihe von entscheidenden Vorteilen. Hierzu bietet EWALD & Partner auch 2012 ein Seminar an.

Einzelfallgerechter und zukunftsweisender Sozialplan


Coaching für Betriebsräte

Das Thema Coaching spielt in der Ausbildung von Betreibsräten bisher überhaupt keine Rolle. Das ist erstaunlich! Denn nicht nur die Arbeitsbelastung der Kollegen im Betrieb nimmt beständig zu, auch die Anforderungen an Betriebsräte werden beständig höher.
Während sich im Management Coaching längst als Unterstützung für Führungskräfte etabliert hat, nutzen Betriebsräte dieses Werkzeug kaum.
EWALD & Partner bietet deshalb für 2012 erstmals eine Ausbildung von Betriebsräten im Coaching an.

Coaching für Betriebsräte


Transfergesellschaft

Transfergesellschaften sind zu einem prominenten Instrument moderner Arbeitsmarktpolitik geworden. Mit diesem Instrument gelingt es Arbeitsplätze „sozial verträglich(er)“ abzubauen und Unterstützung bei beruflicher Neuorientierung zu geben. Aus unserer Sicht sind Transfergesellschaften daher ein unverzichtbarer Bestandteil von Sozialplänen.

Transfergesellschaft


Der Sozialtarifvertrag (SozTV)

Der Sozialtarifvertrag (SozTV) ist eine strategische Alternative und Ergänzung zum Sozialplan nach dem Betriebsverfassungsgesetz.

Die zunehmende Bedeutung des Sozialtarifvertrags hat ihren Grund in der unbefriedigenden Rechtslage für den Betriebsrat hinsichtlich Betriebsänderungen und -schließungen. Im Gegensatz zum Sozialplan des Betriebsrats ist der entstehende Nachteilsausgleich durch einen Sozialtarifvertrag erstreikbar. Die höchstrichterliche Anerkennung (6. 12.2006 und 24.4.2007) des erstreikbaren Sozialtarifvertrags hat hohe Wellen geschlagen. Das Seminar richtet sich daher an Betriebsräte, in deren Unternehmen die Aufstellung eines Sozialplans bereits zu erwarten ist. Mit dem SozTV eröffnen sich wichtige neue betriebliche Handlungsoptionen, die dem Betriebsrat bei seinen Verhandlungen unterstützen können. Denn Gegenwehr ist dem Betriebsrat untersagt, Maßnahmen des Arbeitskampfes zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat sind unzulässig (§ 74 Abs. 2 Satz 1 BetrVG).

Der SozTV