persolog GmbH

Geschichte

Aus-/WeiterbildungBerlitz Deutschland GmbH Führungsakademie Baden-WürttembergMalik Management Zentrum MCF Management Circle AG Mercuri International GmbHSwissmem KaderschuleAutomobil-IndustrieAudi Akademie GmbHBMW AGDaimler-Benz AGPorsche AGVolkswagen Coaching GmbHConsulting & BeratungBristol-Myers Squibb GmbH & Co. KGaAFraunhofer-InstitutKienbaum Management Consults GmbHKPMG Frankfurt The Boston Consulting Group GmbHEnergieEnBW Energie Baden-Württemberg AGStadtwerke Düsseldorf AGStadtwerke Heidelberg AG Stadtwerke Kiel AGVerbundnetz Gas AGFertigungsindustrieAdolf Würth GmbH & Co. KGBSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbHHILTI Deutschland GmbHSiemens AGCarl Zeiss Optronics GmbHFinanzwesenAmerican Express ServicesDresdner Bank AGSparkassen AkademienVolksbankenHandelEdeka AG & Co. KGKarstadt Warenhaus GmbHMetro Cash & Carry International GmbHOHG NETTO-Supermarkt GmbH & Co. KG.Otto GmbH & Co. KGuvm.

Die Vorteile, hier zu studieren

Was auf den ersten Blick sehr einfach aussieht, hat einen komplexen, wissenschaftlichen Hintergrund. In unseren Modellen stecken mehr als 40 Jahre wissenschaftliche Forschung von Prof. Dr. Geier und seinem Team. Darüber hinaus legen wir großen Wert darauf, dass jedes Modell regelmäßig statistisch überprüft wird. Das persolog Persönlichkeits-Modell mit den Verhaltensdimensionen D, I, S und G wird zum Beispiel seit 1994 kontinuierlich auf seine Reliabilität und Validität überprüft. Als Anbieter von Persönlichkeitstests führen wir dafür separate, repräsentative Studien durch, begleitet von der Universität Koblenz/Landau.Der hohe Anspruch, den wir an die Qualität unserer Modelle und Materialien stellen, gilt auch für unsere internen Prozesse. Im Juni 2004 wurden wir erstmals nach der Norm DIN EN ISO 9001:2000 zertifiziert. Kundenorientierung, die Verpflichtung zur Qualität sowie die ständige Weiterentwicklung des Qualitätsmanage­ments sind nur einige der Kriterien, die uns die......

Spezialgebiete

- Personalentwicklung
- Teamentwicklung
- Teamdynamik
- Teamprozess
- Führungskräfteentwicklung
- Nachwuchsführungskräfteentwicklung
- Mitarbeiterführung
- Verkaufstrainings
- Vertriebsentwicklung
- Sozialkompetenzen
- Selbstführung
- Stressbewältigung
- Stressmanagement
- Personalauswahl
- Zeitmanagement
- Gesprächsdynamik
- Werte- und Einstellungsprozesse
- Mitarbeiterintegration
- Stellenbesetzung anhand Sozialkompetenzen
- Verhalten und Wahrnehmung
...

Beschreibung

Wie jedes erfolgreiche Unternehmen, hat auch die persolog GmbH eine spannende Vorgeschichte:Sie beginnt 1972, als das D-I-S-C Modell auf den U.S.-Markt kommt, wo es sich schnell etabliert. Unser Geschäftsführer Friedbert Gay erkennt das Potenzial des Modells und führt es 1990 in Deutschland ein. Heute bildet das wissenschaftlich ständig optimierte persolog Persönlichkeits-Modell mit den Verhaltensdimensionen D, I, S und G den Kern unseres Schaffens. Neben dem persolog Persönlichkeits-Modell bieten wir viele weitere Tools für die Personal- und Organisationsentwicklung an - weltweit. Wie ist der Mensch, wie sind wir? Zum Glück lässt sich das gar nicht so leicht definieren. Es gibt viel mehr Menschen als geeignete Schubladen. Gerade dieser Facettenreichtum des Menschen ist es, der uns fasziniert. Jedes Individuum hat seine Stärken, seine Potenziale, seine Beschränkungen. Diese Eigenschaften kennenzulernen, sie richtig einzuschätzen, zu entwickeln und einzusetzen, ist der.....