Arbeitnehmerdatenschutz.

Bildungsziel: Erfahren Sie, wie Sie Fragen zum Thema Verhaltens- und Leistungskontrolle datenschutzrechtlich richtig einordnen und beantworten. Erwerben Sie die für Personalabteilung, Betriebsrat und Führungskräfte unerlässlichen Grundlagen für einen rechtssicheren Umgang mit Arbeitnehmerdaten.

Beschreibung:
Grundlagen Arbeitnehmerdatenschutzrecht

Grundbegriffe und Leitlinien der Rechtsprechung
Aktuelle rechtliche Rahmenbedingungen und Ausblick auf geplante Novellierungen


Datenerhebung, -verarbeitung und -nutzung in der Bewerbungsphase

Erhebung von und Umgang mit Bewerberdaten
Zulässigkeit von Einstellungsuntersuchungen und Testverfahren
Verwertbarkeit von Erkenntnissen aus sozialen Netzwerken
Einholung von Auskünften Dritter, Backgrund-Checks
Automatisierte Einzelentscheidungen
Löschungspflichten versus Aufbewahrungspflichten/-rechten
Diskriminierungsschutz und AGG
Informationspflichten gegenüber abgelehnten Bewerbern
Zulässigkeit von Bewerberdatenbanken


Datenerhebung, -verarbeitung und -nutzung im Arbeitsverhältnis

Personaldatenrecht und Führung der Personalakte
Beurteilungen und Mitarbeiterbefragungen
Erfolgskontrolle beim E-Learning
Nutzung der Beschäftigtendaten; Auswertung zu welchen Zwecken erlaubt?
Bilddaten und weiterführende Angaben im Rahmen des Onlineauftritts
Compliance und Mitarbeiterkontrolle durch Technik
Beteiligung von Mitarbeiterorganen
Zulässigkeit systematischer Screenings
Überwachung der Mitarbeiter und Verwertbarkeit der gewonnenen Daten
Überwachung der Internetnutzung
Zugriff auf dienstliche und private Mails
Videoüberwachung


Arbeitsrechtliche, zivilrechtliche und strafrechtliche Folgen bei Datenschutzverstößen

Weitergabe der Daten im Unternehmen und an Dritte