Grundlagen des Arbeitsrechts

■ Normenpyramide

■ Kernbegriffe

■ Unterscheidung Kollektives und Individualarbeitsrecht

■ Tarifbindung Anwendung von Tarifverträgen ohne Tarifbindung,

■ Diskriminierungsfreie Gestaltung von internen und externen Stellenausschreibungen

■ Vorstellungsgespräche, Tests, Interviews sowie Fragerecht des Arbeitgebers
versus Arbeitnehmerdatenschutz

■ Form und Regelungen von Arbeitsverhältnissen

■ AGB-Kontrolle: Die einzelnen Klauseln eines Arbeitsvertrags und deren Folgen

■ Besondere Ausgestaltung von Arbeitsverhältnissen: Befristung, Teilzeit, Leiharbeit

■ Abgrenzung zu freier Mitarbeit und Selbstständigkeit; Stichwort Scheinselbstständigkeit und deren Folgen

■ Die Arbeitspflicht als Hauptpflicht des Arbeitnehmers

■ Art, Ort und Umfang der Arbeitsleistung

■ Arbeitsentgelt als Hauptpflicht des Arbeitgebers; Zielvereinbarungen und

leistungsorientierte Vergütung unter Beachtung des AGG

■ Nebenpflichten im Arbeitsverhältnis

■ Unterschiedliche Bonus- und Prämienmodelle

■ Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

■ flexible Arbeitszeiten; Urlaub (Zwangsurlaub); Kurzarbeitergeld und Transferleistungen der

Bundesagentur für Arbeit

■ Ausübung und Reichweite des arbeitgeberseitigen Direktionsrechts

■ Versetzung und Umgruppierung

■ Änderungskündigung

■ Streichung / Kürzung von Boni und Zulagen; Entgeltsenkung

■ Einvernehmliche Beendigung von Arbeitsverträgen; Stichwort: Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag

■ Abmahnung

■ Die verschiedenen Kündigungsformen und ihre praktische Relevanz – allgemeiner Kündigungsschutz
und Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz

■ Wesentliche Voraussetzungen einer wirksamen Kündigung: Fristen/Form/Inhalt

und Zugang der Kündigung; Schriftformerfordernis nach § 623 BGB

■ Ablauf eines Kündigungsschutzprozesses und erfolgreiche Prozess-Taktik

■ Sozialrechtliche Konsequenzen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses

■ Beteiligungsrechte des Betriebs- bzw. Personalrats

■ Mutterschutzgesetz / Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz / Pflegezeitgesetz

■ Schwerbehinderte

■ Auszubildende

■ Betriebsratmitglieder und andere Organe der Betriebsverfassung

■ Anhörungsverfahren bei Arbeitnehmern mit besonderem Kündigungsschutz