Beschreibung

Kursart

Kurs
Methodik

Online

Dauer

1 Tag

Dieses Seminar kann nach §15FAO anerkannt werden!
Ziel unseres Praxis-Seminars ist es, Ihnen die Auswirkungen der aktuellen Gesetzesänderungen und der aktuellen Rechtsprechung auf Ihren Arbeitsbereich praxisnah zu erläutern. Wir stellen Rechtsprechung und Gesetzesänderungen in einem größeren Zusammenhang dar und schildern die Chancen und Risiken für Ihre zukünftige Arbeit.
Unsere Experten werden Ihnen Tipps und Tricks im rechtssicheren Umgang mit den neuen Gesetzen und der neusten Rechtsprechung an die Hand geben.

Hinweise zu diesem Kurs

An wen richtet sich dieser Kurs?

Dieses Seminar wendet sich an Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, Personalverantwortliche und ihre Mitarbeiter, die sich optimal und rechtssicher über die aktuelle Rechtsprechung in der Personalabteilung informieren möchten. Ebenso angesprochen sind Fachanwälte für Arbeitsrecht, die ihrer jährlichen Fortbildungspflicht nach §15 FAO nachkommen wollen.

Fragen & Antworten

Ihre Frage hinzufügen

Unsere Berater und andere Nutzer werden Ihnen antworten können

Meinungen

Erfolge dieses Bildungszentrums

2018

Wie bekomme ich das CUM-LAUDE-Siegel?

Sämtlich Kurse sind auf dem neuesten Stand

Die Durchschnittsbewertung liegt über 3,7

Mehr als 50 Meinungen in den letzten 12 Monaten

Dieses Bildungszentrum ist seit 16 Mitglied auf Emagister

Themen

Rechtsprechung
Arbeitsrecht
Arbeitszeit

Inhalte

Neu 2020: Auswirkungen des Urteils des EuGH zur Arbeitszeiterfassung
- Unternehmen werden verpflichtet, die geleisteten Stunden der Arbeitnehmer „objektiv, verlässlich und zugänglich“ zu erfassen
- Wie kann Zeiterfassung aussehen: Elektronisch oder Papier, per App oder Stechuhr?
- Wer erfasst die Zeit: Arbeitnehmer oder Arbeitgeber?
- Erwartete Auswirkungen auf Homeoffice, Außendienst und Co.
Seit 2019: Brückenteilzeit
- Rechtsanspruch seit 2019
- Wie funktioniert die Brückenteilzeit?
- Voraussetzungen und Folgen
Befristungsreform
- Kettenbefristung unzulässig
- Sachgrundlose Befristung auf 18 Monate begrenzt
- Vorbeschäftigungsverbot
Ein Jahr DatenschutzGVO – Was hat sich getan?
Aktuelle Rechtsprechung im BetrVG, zu Urlaubs- und Vergütungsregelungen, Einstellung, Arbeitsvertrag und Arbeitszeit sowie Kündigung und Gleichbehandlung

Natürlich werden unsere Gliederung und die Seminar-Inhalte permanent der aktuellen Gesetzgebung angepasst!

Verwandte Kategorien

Kontakt

Arbeitsrecht aktuell

Fragen & Antworten

Meinungen

Erfolge dieses Bildungszentrums

Themen

Inhalte

Fügen Sie ähnliche Kurse hinzu und vergleichen Sie sie, um eine bessere Auswahl zu treffen.