Arbeitsrecht Aufbau - Regelungen zum Ausstieg auf Zeit

Ob Elternzeit, Familienpflegezeit oder Sabbatjahr, die Gründe für einen Ausstieg aus dem Arbeitsleben können sehr verschieden sein. Sie haben jedoch gemeinsam, dass der Ausstieg in der Regel zeitlich begrenzt ist.
Dieses Seminar bietet Ihnen einen praxisorientierten Überblick zu den verschiedenen Formen von Auszeiten, die dem Arbeitnehmer gesetzlich zustehen. Von der Elternzeit, über das Sabbatjahr bis hin zur Familienpflegezeit werden relevante rechtliche Regelungen vorgestellt und Gestaltungsmöglichkeiten für Unternehmen besprochen. Sie erhalten aktuelles und anwendbares Wissen zum Thema Ausstieg aus dem Arbeitsleben und können rechtssichere Entscheidungen treffen. Nach dem Besuch dieses Seminars sind Sie in der Lage, zeitlich begrenzte Ausstiege besser planen und somit die kontinuierliche Personalabdeckung in Ihrem Unternehmen sicherstellen zu können.

• Das Sabbatical
  • Möglichkeiten und Modelle der Gestaltung
  • Lebensarbeitszeitkontos bzw. Langzeitkontos
  • Sonderform von Teilzeit
  • Unbezahlter Urlaub
  • Kündigung / Unbezahlte Pause
  • Welche Dinge sollten vertraglich geregelt sein?
  • Regelungen durch Programme, die in Arbeitsverträgen, Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen verankert sind
• Mutterschutz
  • Die Rechte von Schwangeren und Müttern
  • Mutterschutzlohn und Mutterschaftsgeld
  • Was passiert mit Urlaub und Gratifikationen?
  • Kündigungsschutz während des Mutterschutzes
• Elternzeit
  • Der rechtliche Anspruch auf Elternzeit
  • Vorzeitige Beendigung bzw. Verlängerung der Elternzeit
  • Teilzeitarbeit während der Elternzeit
  • Auswirkungen auf Urlaub und Sonderzahlungen
  • Kündigungsschutz während der Elternzeit
  • Aktuelles zum Elterngeld Plus und dem Partnerschaftsbonus
• Pflegezeit und Familienpflegezeit
  • Kurzzeitpflege und Langzeitpflege
  • Vollständige / teilweise Freistellung
  • Beginn und Ende des Sonderkündigungsschutzes
  • Beteiligungsrechte des Betriebsrats
  • Ankündigungsfrist und Dauer der Familienpflegezeit
  • Voraussetzungen der Inanspruchnahme
  • Rechtslage bei Kündigungen
• Rechtliche Regelungen zum Wiedereinstieg