Assessment Center - Tipps für das Auswahlverfahren.

Das Assessment Center (AC) wird immer häufiger für die Auswahl von Nachwuchskräften eingesetzt. Wer eine Einladung dazu erhält, sollte sich gründlich vorbereiten und sich mit den wichtigsten Aufgaben vertraut machen. Ein AC besteht aus verschiedenen Übungen wie z. B. Interviews, Einzel- und Gruppenübungen oder Persönlichkeitstests. Diese dienen dazu, Ihr Verhalten in unterschiedlichen Kontexten zu beobachten und zu bewerten. Dabei wird beurteilt, ob Sie z. B. kommunikativ, teamorientiert, kreativ oder durchsetzungsfähig sind. Getestet werden häufig auch Ihr mögliches Führungs- und Entwicklungspotenzial sowie Ihr Umgang mit Stress.

In unserem zweitägigen Training simulieren wir mit Ihnen ein typisches Assessment Center, um Sie mit dem Ablauf und der Situation vertraut zu machen. Sie nehmen an Einzel- und Gruppenaufgaben teil und lernen das Assessment Center in der Praxis kennen. Im Anschluss an die Übungen erhalten Sie von uns ein qualifiziertes Feedback. .

Während des Seminars erhalten Sie auch Schulungsunterlagen für Ihre persönliche Verwendung von uns.

Inhalte des Seminars:

• Hintergründe zum Assessment Center (Ziele, Ablauf, Rolle der Beobachter, Auswertung)
• Anregungen für die persönliche Vorbereitung auf ein Assessment Center
• Training unterschiedlicher AC-Aufgaben wie z. B. Gruppendiskussion, Rollenspiele, Präsentationsaufgaben, Fallstudien, Postkorbübung, usw.
• Tipps für die optimale Bearbeitung und Lösung verschiedener AC-Übungen
• Verhaltensregeln: Umgang mit anderen AC-Teilnehmern und Assessoren
• Feedback durch den Trainer (Entwicklungspotenziale, Rückmeldung zu Kommunikation und Auftreten)

Exklusive Gruppengröße: max 8 Teilnehmer