Ausbildung der Ausbilder ADA nach AEVO - 6-tägiger Blockkurs

Online

720 € MwSt.-frei
  • Tipologie

    IHK berufsbegleitend

  • Niveau

    Mittelstufe

  • Methodologie

    Online

  • Unterrichtsstunden

    63h

  • Dauer

    8 Tage

  • Beginn

    nach Wahl

Beschreibung

Das Konzept des Lehrganges 'Ausbildung der Ausbilder' soll den zukünftigen Ausbilder zur Handlungsfähigkeit in allen praxisrelevanten Gebieten führen. Die Handlungsfelder des Lehrganges decken im Einzelnen die unterschiedlichen Aufgabenberei-che des Ausbilders ab. Der Unterricht ist praxisorientiert durch die handlungsorientierte Gestaltung, d.h. die Vermittlung der Inhalte durch möglichst viele Fallsituationen und anhand von realen Beispielen.
Gerichtet an: Personen mit fachlicher und persönlicher Eignung. ­

Wichtige informationen

Dokumente

  • LVQ Business Akademie Anmeldung_2019.pdf
  • P6_LVQ_BA-ADA-BLOCK-2019.pdf

Dieser Kurs ist als Bildungsurlaub anerkannt

Einrichtungen

Lage

Beginn

Online

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich

Zu berücksichtigen

Hier gelten die Anforderungen der IHK nach AEVO. Die rechtlichen Grundlagen für die Tätigkeit als Ausbilder im Unternehmen sind das Berufsbildungsgesetz und die Ausbildereignungsverordnung (AEVO). Zu unterscheiden ist die fachliche und die persönliche Eignung der Person. Die fachliche Eignung besteht gemäß § 30 BBiG aus beruflichen Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten.

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Was lernen Sie in diesem Kurs?

  • ADA
  • Gestaltung
  • Mitarbeiterführung
  • Interkulturelle Kommunikation
  • Ausbildung der Ausbilder
  • Ausbildung
  • Ausbildereignung: Ausbildung der Ausbilder IHK
  • Lehre
  • Vorarbeiter
  • Meister
  • Facharbeiter
  • Auwahl von Auszubildenden
  • Erstellen eines Ausbildungsplans
  • Ausbildereignung: Ausbildung der Ausbilder IHK
  • Erstellen eines Ausbildungsplans
  • Ausbildereignung: Ausbildung der Ausbilder IHK
  • Erstellen eines Ausbildungsplans

Dozenten

Trainer/Dozenten der LVQ

Trainer/Dozenten der LVQ

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Themenkreis

Die rechtlichen Grundlagen für die Tätigkeit als Ausbilder im Unternehmen sind das Berufsbildungsgesetz und die Ausbildereignungsverordnung (AEVO). Zu unterscheiden ist die fachliche und die persönliche Eignung der Person.
Die fachliche Eignung besteht gemäß § 30 BBiG aus beruflichen Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten. Hierzu gehören
-Eine Abschlussprüfung in einer dem Ausbildungsberuf entsprechenden Fachrichtungoder-Einem Abschluss einer deutschen Hochschule der entsprechenden Fachrichtungoder-Einer anerkannten Prüfung an einer Ausbildungsstätte oder vor einer Prüfungsbehörde in entsprechender Fachrichtung und einer angemessenen Zeit der Berufspraxis.
Das Konzept des Lehrganges „Ausbildung der Ausbilder“ soll den zukünftigen Ausbilder zur Handlungsfähigkeit in allen praxisrelevanten Gebieten führen. Die Handlungsfelder des Lehrganges decken im Einzelnen die unterschiedlichen Aufgabenbereiche des Ausbilders ab. Der Unterricht ist praxisorientiert durch die handlungsorientierte Gestaltung, d.h. die Vermittlung der Inhalte durch möglichst viele Fallsituationen und anhand von realen Beispielen.

Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

  • Gründe für die betriebliche Ausbildung kennen
  • Einflussgrößen auf die Ausbildung kennen
  • Rechtliche Rahmenbedingungen
  • Beteiligte und Mitwirkende
  • Anforderung an die Eignung der Ausbilder

Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken

  • Erstellung des Ausbildungsplans
  • Mitwirkung und Mitbestimmung der betrieblichen Interessentenvertretung
  • Kooperationsbedarf ermitteln und Kooperationen abstimmen
  • Auswahl von Auszubildende
  • Vorbereitung des Ausbildungsvertrages

Arbeitsplatz durchführen

  • Schaffung einer geeigneten Lernkultur
  • Entwicklung von betrieblichen Lern- und Arbeitsaufgaben aus den berufstypischen Geschäftsprozessen
  • Wahl der Ausbildungsmethoden
  • Lern- und Arbeitstechniken anleiten
  • Lernerfolg sicherstellen
  • Zwischenprüfungen auswerten
  • Auf Lernschwierigkeiten reagieren
  • Kulturelle Unterschiede berücksichtigen

Ausbildung abschließen

  • Auf Prüfung vorbereiten
  • Ausbildung beenden/Verlängerung der Ausbilder
  • Betriebliche Entwicklungswege aufzeigen


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