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Ausbildung der Ausbilder ADA nach AEVO - 6-tägiger Blockkurs

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In Mülheim An Der Ruhr

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Wichtige informationen

Tipologie IHK berufsbegleitend
Niveau Mittelstufe
Ort Mülheim an der ruhr
Unterrichtsstunden 63h
Dauer 8 Tage
Beginn 21.05.2019
  • IHK berufsbegleitend
  • Mittelstufe
  • Mülheim an der ruhr
  • 63h
  • Dauer:
    8 Tage
  • Beginn:
    21.05.2019
Beschreibung

Das Konzept des Lehrganges 'Ausbildung der Ausbilder' soll den zukünftigen Ausbilder zur Handlungsfähigkeit in allen praxisrelevanten Gebieten führen. Die Handlungsfelder des Lehrganges decken im Einzelnen die unterschiedlichen Aufgabenberei-che des Ausbilders ab. Der Unterricht ist praxisorientiert durch die handlungsorientierte Gestaltung, d.h. die Vermittlung der Inhalte durch möglichst viele Fallsituationen und anhand von realen Beispielen.
Gerichtet an: Personen mit fachlicher und persönlicher Eignung. ­

Wichtige informationen

Dieser Kurs ist als Bildungsurlaub anerkannt

Einrichtungen (2)
Wo und wann
Beginn Lage
21.Mai 2019
Mülheim An Der Ruhr
Ruhrorter Straße 47, 45478, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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auf Anfrage
Mülheim An Der Ruhr
Ruhrorter Straße 47, 45478, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Beginn 21.Mai 2019
Lage
Mülheim An Der Ruhr
Ruhrorter Straße 47, 45478, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Beginn auf Anfrage
Lage
Mülheim An Der Ruhr
Ruhrorter Straße 47, 45478, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Zu berücksichtigen

· Voraussetzungen

Hier gelten die Anforderungen der IHK nach AEVO. Die rechtlichen Grundlagen für die Tätigkeit als Ausbilder im Unternehmen sind das Berufsbildungsgesetz und die Ausbildereignungsverordnung (AEVO). Zu unterscheiden ist die fachliche und die persönliche Eignung der Person. Die fachliche Eignung besteht gemäß § 30 BBiG aus beruflichen Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten.

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Was lernen Sie in diesem Kurs?

Ausbildereignung: Ausbildung der Ausbilder IHK
Lehre
Vorarbeiter
Meister
Ausbildung
Facharbeiter
Mitarbeiterführung
Auwahl von Auszubildenden
Interkulturelle Kommunikation
Erstellen eines Ausbildungsplans

Dozenten

Trainer/Dozenten der LVQ
Trainer/Dozenten der LVQ
...

Themenkreis

Die rechtlichen Grundlagen für die Tätigkeit als Ausbilder im Unternehmen sind das Berufsbildungsgesetz und die Ausbildereignungsverordnung (AEVO). Zu unterscheiden ist die fachliche und die persönliche Eignung der Person.
Die fachliche Eignung besteht gemäß § 30 BBiG aus beruflichen Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten. Hierzu gehören
-Eine Abschlussprüfung in einer dem Ausbildungsberuf entsprechenden Fachrichtungoder-Einem Abschluss einer deutschen Hochschule der entsprechenden Fachrichtungoder-Einer anerkannten Prüfung an einer Ausbildungsstätte oder vor einer Prüfungsbehörde in entsprechender Fachrichtung und einer angemessenen Zeit der Berufspraxis.
Das Konzept des Lehrganges „Ausbildung der Ausbilder“ soll den zukünftigen Ausbilder zur Handlungsfähigkeit in allen praxisrelevanten Gebieten führen. Die Handlungsfelder des Lehrganges decken im Einzelnen die unterschiedlichen Aufgabenbereiche des Ausbilders ab. Der Unterricht ist praxisorientiert durch die handlungsorientierte Gestaltung, d.h. die Vermittlung der Inhalte durch möglichst viele Fallsituationen und anhand von realen Beispielen.

Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

  • Gründe für die betriebliche Ausbildung kennen
  • Einflussgrößen auf die Ausbildung kennen
  • Rechtliche Rahmenbedingungen
  • Beteiligte und Mitwirkende
  • Anforderung an die Eignung der Ausbilder

Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken

  • Erstellung des Ausbildungsplans
  • Mitwirkung und Mitbestimmung der betrieblichen Interessentenvertretung
  • Kooperationsbedarf ermitteln und Kooperationen abstimmen
  • Auswahl von Auszubildende
  • Vorbereitung des Ausbildungsvertrages

Arbeitsplatz durchführen

  • Schaffung einer geeigneten Lernkultur
  • Entwicklung von betrieblichen Lern- und Arbeitsaufgaben aus den berufstypischen Geschäftsprozessen
  • Wahl der Ausbildungsmethoden
  • Lern- und Arbeitstechniken anleiten
  • Lernerfolg sicherstellen
  • Zwischenprüfungen auswerten
  • Auf Lernschwierigkeiten reagieren
  • Kulturelle Unterschiede berücksichtigen

Ausbildung abschließen

  • Auf Prüfung vorbereiten
  • Ausbildung beenden/Verlängerung der Ausbilder
  • Betriebliche Entwicklungswege aufzeigen



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