Beschreibung

Kursart

Seminar

Methodik

Online

Durch die dramatisch ansteigende Zahl von Covid-19 Fällen tauchen zunehmend komplexe Zusammenhänge für die Entgeltabrechnung auf. Wann handelt es sich um eine reine Lohnfortzahlung nach § 3 EFZG, wann um eine Entschädigungsleistung nach § 56 IFSG, wann tritt die Krankenkasse in die Zahlungsverpflichtung ein oder wann ggfs. auch die Berufsgenossenschaft?

Welche Möglichkeiten gibt es für den Arbeitgeber, wenn durch Corona ein erheblicher Arbeitsausfall mit Entgeltausfall zu verzeichnen ist und demzufolge Kurzarbeitergeld nach § 96 SGB III beantragt werden kann? Wie wird Kurzarbeitergeld abgerechnet und was bedeutet „leichterer Zugang zum Kurzarbeitergeld“? In diesem Online-Seminar werden Ihnen diese Fragen von unserer Referentin Frau Droste-Klempp kompetent und praxisnah beantwortet.

Hinweise zu diesem Kurs

An wen richtet sich dieser Kurs?

Dieses Onlineseminar wendet sich an Entgeltabrechner*innen, HR-Manager*innen, Geschäftsführer*innen, Personalleiter*innen und Personalreferent*innen.

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Themen

Rechnungswesen
Arbeitsrecht
Recht
Vergütung
Gesundheit
Hygiene
Entgeltabrechnung
Vergütungsmodelle
Arbeitslohn
Vergütungsgestaltung

Inhalte

Vergütungsansprüche nach § 616 BGB
- Wenn sich Mitarbeiter*innen in häuslicher Isolation mit bzw. ohne Homeoffice befinden
- Wenn Mitarbeiter*innen aufgrund von Kita- und Schulschließung verhindert sind zur Arbeit zu kommen (mit/ohne Homeoffice)
- Wenn Mitarbeiter*innen aus einem dienstlich aufgesuchtem Risikogebiet nicht nach Hause reisen können
- Weitere Fragen
Lohnfortzahlung nach § 3 EFZG
- In welchen Fällen ist der Arbeitgeber zur Lohnfortzahlung verpflichtet?
- Für welche Arbeitgeber gibt es Erstattungsansprüche nach dem AAG?
Erstattungsansprüche nach § 56 Infektionsschutzgesetz
- Unter welchen Voraussetzungen gibt es Entschädigungsleistungen nach den § 56 IFSG?
- Wer zahlt die Entschädigungsleistungen?
- Welche steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Regelungen gelten bei Erstattungsleistungen nach § 56 Infektionsschutzgesetz?
- Welche Erstattungsansprüche gibt es und welche Fristen müssen eingehalten werden?
- Wo müssen die Erstattungsleistungen beantragt werden?
- Welche Unterlagen müssen den Erstattungsanträgen beigefügt werden?
- Gibt es Erstattungsleistungen für Selbständige und Freiberufler*innen?
Kurzarbeitergeld nach § 95 SGB III
- Überblick über die allgemeinen Voraussetzungen für das Kurzarbeitergeld.
- Ist ein Arbeitsausfall durch den Coronavirus eine Voraussetzung für den Anspruch auf Kurzarbeitergeld?
- Welche neuen Regelungen wurden zum Kurzarbeitergeld erlassen?
- Neuberechnung KUG – Übernahme der SV-beiträge durch die Bundesagentur für Arbeit
- Wie erfolgt die Entgeltabrechnung, was ist unter dem Begriff IST-Entgelt und Soll-Entgelt zu verstehen?
- Wie wird mit der KUG-Tabelle gearbeitet?
- Was erfolgt mit der Berechnung der SV-Beiträge und gibt es Konsequenzen für freiwillig oder privat krankenversicherte Arbeitnehmer?
- Bei welcher Behörde und in welcher Form ist das Kurzarbeitergeld zu beantragen?
- Welche tariflichen Regelungen „Zuschuss zum Kurzarbeitergeld“ gibt es?
- Welche Unterlagen müssen dem Antrag beigefügt werden?
- Welche steuerrechtlichen Regelungen sind zu beachten (Bescheinigungspflicht vom Kurzarbeitergeld)?

Zusätzliche Informationen

90 Minuten

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Auswirkungen von Corona für die Entgeltabrechnung

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