Befristungen rechtssicher gestalten

In der arbeitsrechtlichen Praxis wird fast jeder zweite Arbeitsvertrag mit einer Befristungsabrede versehen. Der Vorteil einer rechtswirksamen Befristung besteht darin, dass das Arbeitsverhältnis ungeachtet etwaigen Kündigungsschutzes mit Fristablauf endet. In unserem Seminar informieren wir Sie über die Befristungsmöglichkeiten und stellen Ihnen anhand zahlreicher Beispielsfälle die wichtigsten „Befristungsfallen“ vor. Die umfangreichen Seminarunterlagen einschließlich zahlreicher Musterformulierungen sollen Sie bei der rechtssicheren Gestaltung von Befristungsabreden unterstützen.

Gliederung

1. Übersicht über die Befristungsmöglichkeiten

2. Sachgrundbefristung (u.a. Vertretung und Erprobung)

3. Sachgrundlose Befristung

a) Erleichterte Befristung von Arbeitsverträgen mit älteren Arbeitnehmern nach § 14 Abs. 3 TzBfG n.F.

b) Sachgrundlose Befristung nach § 14 Abs. 2 TzBfG

c) Sachgrundlose Befristungsmöglichkeit für Existenzgründer nach § 14 Abs. 2 a TzBfG

4. Schriftform

5. Stillschweigende Verlängerung

6. Aktuelle Rechtsprechung