Betriebliches Demografiemanagement

Der demografische Wandel zeichnet sich auch in der Arbeitswelt ab: die Zahl der älteren Erwerbstätigen nimmt zu und die jüngeren, geburtenschwächeren Generationen füllen nur unzureichend die Lücken, wenn Fachkräfte in Rente gehen. Somit stehen Unternehmen jeder Größenordnung vor großen Herausforderungen und müssen unter Umständen ihre Personalpolitik neu ausrichten. Der Zertifikatskurs „Betriebliches Demographiemanagement“ hilft Ihnen, Potenziale älterer Mitarbeiter besser zu erkennen und zu nutzen. Es werden Ihnen im Kurs zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten der Organisationsentwicklung und des Personalmanagements aufgezeigt, die das Potenzial sowie die Fähigkeiten aller Mitarbeiter aufdecken und fördern.

Um die Situation Ihres Betriebes richtig einschätzen zu können, beschäftigen Sie sich im Kurs zunächst mit den Entwicklungen der Altersstruktur in den verschiedenen Branchen und Berufsgruppen und erhalten einen Überblick über aktuelle politische sowie sozioökonomische Veränderungen des Arbeitsmarktes. Damit insbesondere ältere Mitarbeiter als Wissensträger mehr geschätzt werden und lange im Unternehmen wirken können, lernen Sie ein breites Spektrum an Handlungsfeldern kennen: von Qualifizierung, Wissensmanagement, Arbeitsorganisation über Gesundheitsmanagement bis hin zur Führungs- und Unternehmenskultur. Die Handlungsfelder werden Ihnen anschaulich anhand von Praxisbeispielen nähergebracht und Sie setzen sich mit den wirtschaftlichen Effekten sowie Hindernissen der einzelnen Ansatzpunkte auseinander. Im Handlungsfeld Führungs- und Unternehmenskultur vertiefen Sie beispielsweise Ihre Kenntnisse zu den Zusammenhängen von Unternehmenskultur, Gesundheit und Führung und erfahren ganz konkret, wie eine gesundheitsförderliche Unternehmenskultur von Führungskräften (mit)gestaltet und langfristig in Betrieben etabliert werden kann.