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Betriebliches Eingliederungsmanagement I

Seminar

In Bonn, Friedrichshafen/Bodensee und Hamburg

Preis auf Anfrage

Tauchen Sie ein in Betrieblieches Eingliederungsmanagement

  • Dauer

    28 Tage

  • Beginn

    nach Wahl

Im Seminar werden Sie mit den rechtlichen Grundlagen, Zielen und Ablauf des BEM vertraut gemacht. Sie lernen, wie Sie Ihre Beteiligungsrechte vertrauensfördernd und zur Unterstützung der Kollegen einsetzen und wie seit der EU-DSGVO mit sensiblen Daten umzugehen ist. Sie erfahren, welche Maßnahmen wann passend sind, wie sie praktisch umgesetzt werden können und erarbeiten auf der Grundlage der erworbenen Kenntnisse eine Betriebsvereinbarung.

Standorte und Zeitplan

Lage

Beginn

Bonn ((Wählen))
Derag Livinghotel, 53113

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Friedrichshafen/Bodensee (Baden-Württemberg)
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88045

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Hamburg
Karte ansehen
Stresemannstr. 363-369, 22761

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich

Hinweise zu diesem Kurs

Schwerbehindertenvertretung,Personalrat,Betriebsrat

Fragen & Antworten

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Meinungen

Themen

  • Betriebsratswahl
  • Betriebsprüfung
  • Betriebsrat
  • Einführung
  • Unternehmensberatung
  • Unternehmenssteuern
  • Unternehmensgründung
  • Unternehmensanalysen
  • Konfliktklärung
  • Teamcoaching

Inhalte

BEM - wann und warum?
  • Arbeitsunfähigkeit, Jahresfrist und 6-Wochen-Zeitraum
  • Reduzierung/Vermeidung von Arbeitsunfähigkeit
  • Erhalt und Förderung der Arbeitsfähigkeit
  • Rehabilitation und Integration der betroffenen Kollegen, Arbeitsplatzerhalt

Erfolgreiche Implementierung des BEM - wer und wie?

  • Das BEM-Team - bedarfsgerechte Zusammensetzung und Aufgaben
  • Sensible Daten schützen, Vertrauen schaffen – BEM-/Personalakte klar trennen!
  • Misstrauen abbauen durch gezielte Öffentlichkeitsarbeit
  • Erstkontakt und Mitwirkung des Arbeitnehmers
  • Eingliederungsgespräch und -vereinbarung, Stufenplan, Abschlussgespräch
  • Planung von Rehabilitations- und Eingliederungsmaßnahmen
  • Fortlaufende Evaluierung von BEM-Maßnahmen
  • Beispiele einer erfolgreichen Einführung des BEM

Kooperationspartner des BEM-Teams

  • Interne Ansprechpartner
  • Hilfe und Kostentragung durch externe Leistungsträger
  • Rente und Rehabilitationsmaßnahmen

Auswirkung auf den Kündigungsschutz - krankheitsbedingte Kündigung?

  • Wenn der Arbeitgeber BEM nicht anbietet/durchführt: Rechte des Beschäftigten
  • Wenn der Arbeitnehmer ablehnt und bei »erfolglosem« BEM

Beteiligungsrechte des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung

  • Bei der Einführung und Durchführung
  • Betriebsvereinbarungen

Erarbeitung einer Betriebsvereinbarung BEM

Betriebliches Eingliederungsmanagement I

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