Betriebsverfassungsrecht für Unternehmer und Personalverantwortliche: Aufbauseminar

Dieses Seminar richtet sich an Unternehmer und Personalverantwortliche von Betrieben, die über Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsrechts verfügen.

Ihr Nutzen

Die Teilnehmer werden mit ausgewählten, praktisch bedeutsamen Vorschriften des Betriebsverfassungsreformgesetzes von 2001 anhand aktueller Fallbeispiele vertraut gemacht, damit sie bei der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat auch bei rechtlich schwierigen Fragen - sog. Problemfällen - richtig handeln und Fehler von oft erheblicher wirtschaftlicher Tragweite vermeiden.

Inhalte

Informationspflichten

• Die Unterrichtungspflichten des Arbeitgebers gegenüber dem Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss im Überblick

Pflichtverletzungen und ihre Folgen

• Die Konsequenzen der Verletzung betriebsverfassungsrechtlicher Verpflichtungen durch Betriebsrat oder Arbeitgeber

Die Beschäftigungsförderung nach dem BetrVerfReformG

Beteiligung des Betriebsrats beim betrieblichen Umweltschutz nach dem BetrVerfReformG

Mitbestimmung des Betriebsrats in personellen Angelegenheiten

• Anhörung bei Kündigungen nach § 102 BetrVG
  - Inhalt der Anhörung
  - die subjektive Determination
  - Anhörung in den ersten 6 Monaten
  - die Anforderungen bei personenbedingter,
  verhaltensbedingter und betriebsbedingter
  Kündigung



• Widerspruch des Betriebsrats



• Weiterbeschäftigung



• Der durch das ReformG erweiterte Kündigungsschutz des § 15 KSchG



• Zustimmungsersetzungsverfahren

Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten nach § 87 BetrVG

• sog. Eil- und Notfälle



• Rauchverbot, Radiohören, Alkoholverbot



• Betriebsübliche Arbeitszeit, Überstunden



• Kantine, Kindergarten, Darlehen, Mitarbeiterverkauf, Parkraum



• Überwachung von Leistung, Verhalten der Arbeitnehmer



• Telefondaten, Datenverarbeitung



• betriebliche Lohngestaltung



• Tariflohnerhöhungen, Zulagen, Spesen, Tantieme, Sondervergütung



• Durchführung von Gruppenarbeit

Freiwillige Betriebsvereinbarungen § 88

• Gegenstand und Nachwirkung

Betriebsänderung

• Einschränkung, Verlegung, Stilllegung von Betrieben oder Betriebsteilen

Einigungsstelle

• Zuständigkeit

Methoden

Die Bearbeitung von Fällen aus der betrieblichen Praxis unter Berücksichtigung von Anregungen aus dem Teilnehmerkreis erfolgt in Arbeitsgruppen. Das Einigungsverfahren wird in Rollenspielen erprobt

Zielgruppen

Geschäftsführer, Personalleiter, Führungskräfte mit Personalverantwortung, Personalreferenten / -sachbearbeiter

Trainerin

Dr. Sabine Göldner
Richterin am Arbeitsgericht in Kiel

Dauer

2 Tage + 1 Tag im Gericht

Gebühren

650,00 €
Mitglieder StFG: 590,00 €
Vollpension: 150,00 €

Seminar-Nr.

9.03/2009