Zielsichere effiziente Bewerberinterinterviews

Bewerber-/Personalauswahl mit strukturierten Interviews (2-tägig)

In Hannover, Mönchengladbach, München und an 26 weiteren Standorten

1.390 € zzgl. MwSt.
  • Tipologie

    Intensivseminar berufsbegleitend

  • Ort

    An 32 Standorten

  • Unterrichtsstunden

    16h

  • Dauer

    2 Tage

  • Beginn

    nach Wahl

Beschreibung

Das Seminar reflektiert den gesamten Auswahlprozess von der Anforderungsanalyse, dem Bewerbermanagement und der Erstellung von Interviewleitfäden bis zum praxisnahen Interviewtraining. Ziel ist eine möglichst objektive und einheitliche Bewertung aller Kandidatenprofile. Die Beurteilung erfolgt über die Bewertung der identifizierten anforderungsbezogenen Kompetenzen und erfolgskritischen Schlüsselverhalten der Kandidaten. Mit dieser Methode sind valide Beurteilungen erzielbar, wie sie sonst nur mit aufwändigen AC-Verfahren erreicht werden.
Gerichtet an: Führungskräfte, Personalverantwortliche und Personalentscheider sowie Mitarbeiter des Personalmanagements/Personalwesens des Unternehmens (Personalmanager, Business Partner, Personalreferenten, Recruiter, Personalisten)

Wichtige informationen

Mit Bildungsgutschein

Einrichtungen

Lage

Beginn

Augsburg (Bayern)
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Tagungshotel, 86159

Beginn

auf Anfrage
Berlin
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Tagungshotel, 10243

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Berlin
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Tagungshotel, 10117

Beginn

auf Anfrage
Bonn (Nordrhein-Westfalen, NRW)
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Tagungshotel, 53113

Beginn

auf Anfrage
Dortmund (Nordrhein-Westfalen, NRW)
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Tagungshotel, 44139

Beginn

auf Anfrage
Dresden (Sachsen)
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Tagungshotel, 01069

Beginn

auf Anfrage
Düsseldorf (Nordrhein-Westfalen, NRW)
Tagungshotel, 40476

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Erfurt (Thüringen)
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Tagungshotel, 99084

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Frankfurt Am Main (Hessen)
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Tagungshotel, 60313

Beginn

auf Anfrage
Freiburg (Baden-Württemberg)
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79089

Beginn

auf Anfrage
Fulda (Hessen)
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Tagungshotel, 36037

Beginn

auf Anfrage
Hamburg
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Tagungshotel, 22587

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Hannover (Niedersachsen)
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Tagungshotel, 30169

Beginn

auf Anfrage
Heilbronn (Baden-Württemberg)
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74072

Beginn

auf Anfrage
Karlsruhe (Baden-Württemberg)
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Tagungshotel, 76131.

Beginn

auf Anfrage
Kassel (Hessen)
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34117

Beginn

auf Anfrage
Koblenz (Nordrhein-Westfalen, NRW)
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Tagungshotel, 56068

Beginn

auf Anfrage
Köln (Nordrhein-Westfalen, NRW)
Tagungshotel, 50667

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Leipzig (Sachsen)
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Tagungshotel, 04109

Beginn

auf Anfrage
Magdeburg (Sachsen-Anhalt)
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Tagungshotel, 39114

Beginn

auf Anfrage
Mannheim (Baden-Württemberg)
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68159

Beginn

auf Anfrage
Mönchengladbach (Nordrhein-Westfalen, NRW)
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Louise-Gueury-Str. 48, 41169

Beginn

auf Anfrage
München (Bayern)
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80331

Beginn

auf Anfrage
München (Bayern)
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Tagungshotel, 80807

Beginn

auf Anfrage
München (Bayern)
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Tagungshotel, 80331

Beginn

auf Anfrage
Münster (Nordrhein-Westfalen, NRW)
Tagungshotel, 48143

Beginn

auf Anfrage
Nürnberg (Bayern)
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Tagungshotel, 90443

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Saarbrücken (Saarland)
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Tagungshotel, 54295

Beginn

auf Anfrage
Stuttgart (Baden-Württemberg)
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Tagungshotel, 70192

Beginn

auf Anfrage
Trier (Rheinland-Pfalz)
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Tagungshotel, 54295

Beginn

auf Anfrage
Wuppertal (Nordrhein-Westfalen, NRW)
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Tagungshotel, 42103

Beginn

auf Anfrage
Würzburg (Bayern)
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Tagungshotel, 97070

Beginn

auf Anfrage
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Fragen & Antworten

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Was lernen Sie in diesem Kurs?

  • Professionelle valide Bewerberauswahl
  • Bewerberauswahl
  • Personalauswahl
  • Bewerbergespräche
  • Potentialeinschätzung
  • Mitarbeiterbeurteilung
  • Potentialanalyse
  • Bewerbungsinterview

Themenkreis

Sie erlenen strukturierte und effiziente Methoden zur treffsicheren Personalauswahl und objektiven Personalbeurteilung.
Das Seminar vermittelt Ihnen die notwendigen Grundlagen, Techniken und Methoden für die Anwendung und Auswertung strukturierter Interviews. Sie lernen, ein valides Einstellungs- bzw. Potenzialeinschätzungsgespräch zielorientiert zu führen und anschließend auszuwerten.

Seminarinhalte

Eignungsdiagnostik in der Personalauswahl

  • Bedeutung diagnostischer Methoden
  • Ablauf des strukturierten Interviews

Die Phasen des Personalauswahlverfahrens

1. Phase: Anforderungsanalyse

  • Festlegung von Anforderungskriterien anhand eines Stellenprofils
  • Ableitung von Kernkompetenzen (Soft Skills) und Detailkompetenzen
  • Zuordnung von Schlüsselqualifikationen und Interviewfragen
  • Erstellung eines strukturierten Interviewleitfadens

2. Phase: Bewerberauswahl

  • Analyse von Bewerbungsunterlagen
  • Interviewleitfadenerstellung und -auswertung

3. Phase: Bewerbergespräch

  • Erarbeitung von Gesprächs- und Fragetechniken
  • Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler
  • Simuliertes strukturiertes Interview

4. Phase: Gesprächsauswertung

  • Bewertung der Bewerber anhand der erstellten Anforderungskriterien und verhaltensverankerten
  • Beurteilungsskalen / Auswertungsmatrix

Ihr Nutzen

  • Sie erhalten einen Einblick in die gängigen Auswahlverfahren
  • Sie lernen den Aufbau und die validen Techniken des Selectes-6-Phasen- Interviews
  • Erlernen eine effiziente und AGG - konforme Vorgehensweise im Bewerbermanagement (detailierter Unterlagencheck, Bewerberkorrespondenz)
  • Erarbeiten stellenbezogene Anforderungsprofile/Eignungskompetenzen und Schlüsselverhalten (Methode der Critical Incidents)
  • Erstellen einen strukturierten Interviewleitfaden
  • Sie erfahren, wie Sie Kompetenzen über erfolgsrelevante Schlüsselverhalten erfragen und beurteilen können
  • Trainieren Interviews unter realistischen Bedingungen
  • Erhalten Feedback zum eigenen Interviewverhalten
  • Werten Personalinterviews aus mit der Kompetenzmatrix
  • Sie diskutieren Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler.

Sie erhalten fundierte Entscheidungshilfen zur Beurteilung der interviewten Kandidaten.

1.390 € zzgl. MwSt.