Change Management

Unternehmen aus Konfliktchaos heraus und zu neuer Kommunikationskultur führen: ein anspruchsvoller Weg, der Strategiewissen voraussetzt. Wir informieren über Techniken der Gestaltung und Meisterung von Umbruchzeiten. Voraussetzung für erfolgreiches Change Management ist eine vorbehaltlose Analyse des Ist-Zustands verbunden mit der Entschlossenheit, Change unter Win-Win-Bedingungen umzusetzen - auch wenn dafür „heilige Kühe“ geschlachtet werden müssen.

Inhalte:

• Identifikation relevanter Veränderungen
• Identifikation existenziell notwendiger Veränderungen
• Dance of Change: Herausforderungen annehmen und umsetzen
• Peter Senges Konzept von „Change Management“
• Visionsentwicklung
• Leitbildvitalisierung
• Überprüfung der Wertorientierung
• Change auf Individual-Ebene
• Change auf Bereichs-, Abteilungs-, Unternehmensebene
• Changebedingte Konflikte, z.B. bei:
  • Fusionen, Mergers and Acquisitions
  • Personalabbau
  • Unternehmensnachfolge
  • Neugründungen
  • Auslagerung
  • Outsourcing
  • Outplacement
  • Führungswechsel

Alle Seminare sind auch inhouse möglich. Wir erstellen Ihnen gerne ein individuelles Angebot im Umfang von üblicherweise 1-3 Trainingstagen. Alle Themen sind selbstverständlich auch als individuelle Beratung oder Coaching buchbar.