Das Assessment-Center - Ein attraktives Verfahren zur Personalauswahl und Personalförderung

Seminar

In Nürnberg

990 € MwSt.-frei

Beschreibung

  • Kursart

    Seminar

  • Niveau

    Anfänger

  • Methodik

    Inhouse

  • Ort

    Nürnberg

  • Unterrichtsstunden

    16h

  • Dauer

    2 Tage

In diesem Training erhalten Sie einen Gesamtüberblick über den Aufbau, die Übungen und den Nutzen von Assessment-Centern.
Sie lernen die Vorteile von Assessment-Centern für ihr Unternehmen nutzen und besprechen die wesentlichen Schritte zur Umsetzung Ihres ersten Assessment-Centers. Viele AC-Elemente sind auch auf Einzel-Auswahlverfahren anwendbar.
Zusätzlich erfahren Sie, worauf Sie bei der Auswahl von externen Partnern achten sollten.

Standorte und Zeitplan

Lage

Beginn

Nürnberg (Bayern)
Karte ansehen
Uhrzeiten: 2 Tage 9:00 – 17:00 Uhr

Beginn

nach WahlAnmeldung nicht möglich

Hinweise zu diesem Kurs

Personalleiter und -referenten, Führungskräfte und alle, die Mitarbeiter auswählen und einstellen.

Fragen & Antworten

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Themen

  • Gesamtüberblick über den Aufbau
  • Vorteile von Assessment-Centern
  • Die Attraktivität von Assessment-Centern
  • Konkretes Vorgehen
  • Personalauswahl
  • Assessment Center
  • Personalförderung
  • Assessment-Center
  • Personalmanagement
  • Personalauswahlverfahren

Dozenten

Dozenten der GRUNDIG AKADEMIE

Dozenten der GRUNDIG AKADEMIE

Management

Inhalte

Das Assessment-Center (AC) ist ein pragmatisches Verfahren, um die besten externen Bewerber oder die fähigsten internen Nachwuchsführungskräfte zu ermitteln.
Assessment-Center stehen in dem Ruf, teuer und aufwändig zu sein – lassen Sie sich in unserem Training vom Gegenteil überzeugen, denn der Nutzen überwiegt den Aufwand bei Weitem.

Methoden

Trainerinput, Diskussion, Einzel- und Kleingruppenarbeit, Simulation von überschaubaren AC-Übungen, Feedback

Schwerpunkte

Die Attraktivität von Assessment-Centern
  • Chancen, Möglichkeiten und Grenzen des AC
  • Was macht Assessment Center attraktiv?
  • Assessment Center – ein Instrument nicht nur für Großunternehmen
  • Die Integration von AC – Elementen in andere Auswahlverfahren
Konkretes Vorgehen
  • Konzeption und Planungsschritte im AC
  • Das Mini-AC für Auszubildende
  • Einzel- und Gruppenübungen im AC
  • Kleine praktische AC-Übungen und die Möglichkeiten zu deren Auswertung
  • Beobachtungskriterien und -maßstab
  • Typische Beobachtungsfehler im AC
  • Wie gebe ich den nicht erfolgreichen AC-Teilnehmern ein angemessenes Feedback?
  • Interne AC-Beobachter in der Zusammenarbeit mit externen AC-Spezialisten

Zusätzliche Informationen

Die Preise verstehen sich: inkl. Lehrmaterial, Mittagessen und Getränken

Dauer
2 Tage
09:00 – 17:00 Uhr

Das Assessment-Center - Ein attraktives Verfahren zur Personalauswahl und Personalförderung

990 € MwSt.-frei