Bewerbungsinterviews professionell führen

In Berlin, Potsdam, Hamburg und an 5 weiteren Standorten

1.200 € zzgl. MwSt.
  • Dauer

    2 Tage

  • Beginn

    nach Wahl

Beschreibung

Leitende Angestellte, Fach- und Führungskräfte aus dem Personalbereich Dieses Seminarthema bieten wir Ihnen auch bundesweit als individuelles Firmenseminar an. Gerne erstellen wir Ihnen dazu ein unverbindliches Angebot. Sprechen Sie uns an. Im Preis enthalten sind Schulungsunterlagen, Teilnahmezertifikate, Mittagessen, Gebäck sowie Heiß- und Kaltgetränke. Gerne können Sie auch ein zusätzliches Catering bei uns buchen.

Einrichtungen

Lage

Beginn

Basel (Schweiz)
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Wartenbergstraße 9, 4052

Beginn

auf Anfrage
Berlin
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Hohenzollerndamm 183

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Berlin
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Prenzlauer Allee, 180, 10405

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Düsseldorf (Hessen)
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5th Floor / Königsallee 2b

Beginn

auf Anfrage
Frankfurt Am Main (Hessen)
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Westhafen Tower / Westhafenplatz 1

Beginn

auf Anfrage
Hamburg
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Neuer Wall 80, Hamburg

Beginn

auf Anfrage
München (Bayern)
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Theatinerstraße 11, 80333

Beginn

auf Anfrage
Potsdam (Brandenburg)
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Karl-Liebknecht-Straße, 21/22, 14482

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Stuttgart (Baden-Württemberg)
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Rotebühlplatz 23, 70178

Beginn

auf Anfrage
Alle ansehen (9)

Zu berücksichtigen

Teilnahmezertifikat enthalten

Fragen & Antworten

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Was lernen Sie in diesem Kurs?

  • Beurteilung
  • Bewertung
  • fähigkeit
  • professionell
  • wahrnehmung
  • andere
  • kompetenzen
  • bewerber
  • ziel
  • bewerbers
  • zuzuhören
  • konzentriert
  • interessiert
  • offen
  • beurteilungsmuster

Themenkreis

Bewerbungsgespräche stellen eines der wichtigsten Instrumente im Personalmanagement dar. Ziel ist die Auswahl des bestgeeignetsten Bewerbers für die vakante Position und die Vermeidung von finanziell und zeitlich intensiven Fehlbesetzungen.
Ein Bewerbungsgespräch hat das primäre Ziel, sich für einen Bewerber zu entscheiden. Genauso wichtig ist es jedoch auch, das Image Ihres Unternehmens professionell zu präsentieren und sich für den Bewerber attraktiv darzustellen. Um eine methodisch zuverlässige Beurteilung des Bewerbers zu erhalten, empfiehlt sich die Verwendung der Prinzipien eines strukturierten Einstellungsinterviews. Hierbei werden die inhaltlichen und formellen Aspekte unterschiedlich stark strukturiert, immer mit dem Ziel, vorhandenes Know-how, soziale Kompetenzen sowie Stärken und Schwächen des Kandidaten möglichst exakt einschätzen zu können.



  • Gesprächsvorbereitung und -verlauf
  • Aufbau eines Vorstellungsgespräches - Der Interviewleitfaden
  • Souveräne Gesprächseröffnung
  • Wichtige Rollen und Kompetenzen vor und während des Gesprächs
  • Phasen und Ablauf des Bewerbungsgesprächs
  • Erfolgreiche Fragetechniken
  • Der erste Eindruck und andere typische Beurteilungsmuster
  • Die Fähigkeit, offen, interessiert und konzentriert zuzuhören
  • Wahrnehmung vs. Bewertung
  • Kompetenzen erkennen und Bewerber begeistern
  • Wenn alles gesagt ist - Der Gesprächsabschluss
  • Kriterien für die Beurteilung: Erstellung eines Anforderungsprofils
  • Das Telefoninterview als erstes Selektionsinstrument
  • Unterstützende Entscheidungsinstrumente entwickeln und einsetzen
  • Bewertungsbögen und systematischer Kandidatenvergleich
  • Zulässige Fragen in Bewerbungsgesprächen
  • Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
  • Gleichbehandlung vs. Diskriminierung

Zusätzliche Informationen

Die Teilnahmegebühr pro Person beträgt EUR 1.200,00 (incl. 19% MwSt. EUR 1.428,00)
Ab 3 Teilnehmern aus einem Unternehmen gewähren wir einen Rabatt von 10% auf den Gesamtpreis.
1.200 € zzgl. MwSt.