Die Betriebsratsvergütung im Spannungsfeld von Compliance, Benachteiligungsverboten und Strafbarkeit

Nicht zu viel und nicht zu wenig – korrekte Betriebsratsvergütung und Compliance.
Betriebsratsmitglieder führen ihr Amt unentgeltlich. Jedoch gilt für sie das Lohnausfallprinzip.
Die Berechnung erfolgt dabei auf Grundlage einer hypothetischen Betrachtung. Denn ein BR-Mitglied hat Anspruch auf gerechte Behandlung.

Fälle gesetzeswidriger Vergütung von BR gibt es allerdings mehr als man denkt. Manchmal wird etwas „zugeschustert“, manchmal eher zu wenig gezahlt, weil Vorgaben zum Lohnfortzahlungsprinzip ignoriert werden. Ist der Arbeitgeber gegenüber dem Betriebsrat zu großzügig, setzt er sich dem Vorwurf der Begünstigung aus. Ist er umgekehrt zu streng, benachteiligt er den Betriebsrat. Beide Verhaltensweisen sind compliance-relevant. Unser Seminar zeigt auf, wo die Grenze verläuft.