Die Schwerbehindertenvertretung I

Behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Mitarbeiter

• Feststellung der Schwerbehinderung
• Grad der Behinderung und versorgungsmedizinische Grundsätze
• Gleichstellungsantrag, -verfahren und Rechtsmittel

Besondere Rechte der schwerbehinderten und gleichgestelltenArbeitnehmer

• Behinderungsgerechte Arbeitsplatzgestaltung und Beschäftigung
• Arbeitszeit und Mehrarbeit
• Zusatzurlaub nur für schwerbehinderte Menschen
• Umfassender Schutz vor Diskriminierung nach dem AGG

Neu: starkes Recht der SBV bei Kündigung

• Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz nach dem SGB IX
• Kündigungsarten und -gründe, Mitwirkung des Integrationsamtes
• Beteiligung und Anhörung der Schwerbehindertenvertretung: starkesMitwirkungsrecht vor Kündigung
• Nutzen für den Schwerbehinderten

Aufgaben und persönliche Rechtsstellung derSchwerbehindertenvertretung

• Beteiligung bei der Einstellung von Mitarbeitern -Beschäftigungspflicht, Pflichtquote, Ausgleichsabgabe
• Der besondere Kündigungs- und Versetzungsschutz
• Arbeitsbefreiung und Entgeltschutz
• Neu: Schulungsanspruch auch für den ersten Stellvertreter
• Kosten und Sachaufwand