Diversitätsbewusste Personalführung

Diversität im Unternehmen soll in diesem Seminar als Ressource und nicht als Defizit vermittelt werden. Konkrete diversitäts- und inklusionsorientierte Ansätze runden die Fortbildung ab. Die Veranstaltung hat zum Ziel Führungskräfte für das Thema interkulturelle Kommunikation zu sensibilisieren, und zentrale Fragestellungen zu Diversität und Inklusion zu klären. Im Rahmen des Seminars setzen sich die Teilnehmenden mit ihrer eigenen kulturellen Prägung, unterschiedlichen Denkmustern, religiösen und moralischen Wertvorstellungen sowie verschiedenen Kommunikationsstilen auseinander, um den Grundstein für eine erfolgreiche und kulturell sensible diversitäts- und inklusionsorientierte Arbeit mit Mitarbeitenden und Kunden zu setzen. Die Teilnehmenden werden für kulturübergreifende Arbeit sensibilisiert. Hierzu werden zentrale theoretische Modelle vorgestellt, anhand von Rollenspielen auf Situationen des täglichen Lebens und Arbeitens übertragen und reflektiert sowie anwendbare Ansätze und Materialien für die Arbeit kennengelernt. In einem letzten Schritt setzen sich die Führungskräfte damit auseinander wie ein Arbeitsumfeld interkulturell und inklusiv gestaltet werden kann und wie sich diese strategisch in die Personalführung und -etnwicklung integriert lassen.
In Kooperation mit: InterCultur gemeinnützige GmbH