Personalführung Seminar in Hamburg

...Gerichtet an: Auszubildende Auszubildende Rhetorik und Präsentation gehören je nach Arbeitsschwerpunkt immer mehr zum beruflichen Handwerkszeug...

...Ziele: Ziel des Trainings ist es, Sie auf Ihre Führungsaufgaben so vorzubereiten, dass Sie sich in Ihrer neuen Führungsrolle sicher fühlen und emotionale... Lerne:: Grundlagen Psychologie, Soft Skills...

...Verantwortung übertragen: Delegieren 7. Mitarbeiter motivieren und begeistern 8. Mitarbeiter kontrollieren 9. Schwierige Mitarbeiter führen Nach dem Training wissen Sie... Lerne:: Grundlagen Psychologie, Soft Skills...

...ob und inwieweit sich Ihre unternehmerischen Ziele mit dem Diversity-Konzept vereinen lassen Sie kennen den blinden Fleck des Ansatzes, Sie haben ein realisitsches... Lerne:: Berufsbegleitende Weiterbildung, Interim Management, Change Management...

...und Diversitätsorientieren Ansätzen in den Bereichen Personalführung und -entwicklung Das Seminar richtet sich an Führungskräfte und Mitarbeitende in leitenden Positionen...

...Ihr Chef wünscht sich mehr und mehr Entlastung in den Bereichen, die bislang ausschließlich er bearbeitet und betreut hat. Ein für viele Sekretärinnen prädestiniertes Gebiet...

...strukturieren Anwendungen von agilen Projektmanagementmethoden & Werkzeugen aus dem Qualitätsmanagement zur nachhaltigen Teamperformance im Verkauf / Vertrieb... Lerne:: Key Account, Key Account Management, Führung von Gruppen...

...Gerichtet an: Führungskräfte, Personalentwickler Führungskräfte, Personalentwickler Thema Die demographische Entwicklung der kommenden Jahre vor dem Hintergrund...

...Einstellung auf Veränderungsprozesse Veränderung destruktiver Gedankenmuster Das Veränderungsmodell nach Lewin Was macht gute Führung im Wandel aus?... Lerne:: Change Management, Human Resource Management...

...sondern die Stellung der Segel." Wir arbeiten mit einem Mix von knappen Inputs, Erfahrungsaustausch, praktischen Übungen mit Feedback sowie Beratung zu Ihren konkreten Anwendungsfällen... Lerne:: Grundlagen Psychologie...

...Anzahl der Abmahnungen ■ Bei welchen Vorfällen darf eine Abmahnung ausgesprochen werden? ■ Abmahnung als Voraussetzung einer ordentlichen verhaltensbedingten... Lerne:: Verhaltensbedingte Kündigung...

...klare Ziele zu formulieren, den Nutzen Ihrer Mitarbeiter an der Erreichung dieser Ziele zu argumentieren und die dann gemeinsamen Ziele nachzuhalten... Lerne:: Soft Skills, Grundlagen Psychologie...

...an Führungsnachwuchs im unteren und mittleren Management sowie an alle disziplinarisch Verantwortlichen, die ihren Führungsstil professionell weiterentwickeln wollen... Lerne:: Situatives Führen, Psychologie Kommunikation...

...Strukturiert vorbereiten und professionell durchführen. Gerichtet an: Dieses Training richtet sich an Fach- und Führungskräfte mittlerer und großer Unternehmen aller Branchen... Lerne:: Grundlagen Psychologie...

...Die Teilnehmer werden sich Ihrer neuen Rolle und Verantwortung als Führungskraft bewusst und entdecken eigene Strategien für eine erfolgreiche Führung... Lerne:: Grundlagen Psychologie, Soft Skills...

...realisieren ■ Die Rolle der Führungskräfte: Verantwortung und Einbindung in den Prozess ■ Erfolge erfassen und weiter entwickeln Zum Thema: Immer mehr Unternehmen haben erkannt...

...das sichert Ihnen den gewohnten Arbeitsfluss in Ihrem Unternehmen unter der Woche. Sie entscheiden über die konkrete Umsetzung. Unsere Methodik orientiert...

...zugeschnittene Beratung und bekommen Impulse, wie Sie in Zeiten der Unsicherheit sicherer führen können. Erkenntnisse des „Change Managements“ sind von... Lerne:: Grundlagen Psychologie, Soft Skills...

...Die wichtigsten Kennzahlen auf einen Blick Die Balanced Scorecard: Verzahnung von Unternehmens - un d Personalstrategie Grenzen von Kennzahlen... Lerne:: Human Resources...

...Nähe und Distanz Rollen- und Persönlichkeitskonflikte Anforderungen an die Führungspersönlichkeit: Was bringe ich mit, was sollte ich noch stärker entwickeln?...