e-Learning: Sexuelle Belästigung, Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Seminar
Online
Beschreibung
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Kursart
Seminar
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Methodik
Online
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Beginn
nach Wahl
Sie möchten sich und das Unternehmen hinsichtlich sexueller Belästigung, Diskriminierung und Mobbings rechtlich schützen?
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
Meinungen
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Die Durchschnittsbewertung liegt über 3,7
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Themen
- E-learning
- HR
- Mobbing
- Prävention
Inhalte
Program
Modul 1.1: Definition aus psychologischer Sicht
- Warum wichtig?
- Definitionen
- Häufig verwendeter Fragebogen
Modul 1.2: Definition aus juristischer Sicht
- Definition (un-)mittelbare Benachteiligung
- Definition Belästigung
- Definition sexuelle Belästigung
- Straftaten
Modul 2: Folgen
- Zahlen und Fakten
- Folgen am Beispiel Mobbing
Modul 3: Ursachen
- Ursachen - Sexuelle Belästigung
- Ursachen - Diskriminierung
- Ursachen - Mobbing
Modul 4: Intervention aus psychologischer Sicht
- Intervention als Teil der Prävention
- Aktiv werden
- Integrated Conflict Management System
- Sonderfall Mobbing
Modul 5: Juristische Konfliktlage der HR-Abteilung
- Juristische Konfliktlage der HR-Abteilung
- Schutzpflichten des Arbeitgebers
- Selbstschutz des Unternehmens
Modul 6: Intervention aus arbeitsrechtlicher Sicht
- Im Vorfeld zu klärende Fragen
- Notwendige Schritte der HR-Abteilung
- 5 Regeln für die Ermittlung
Modul 7: Rechte des betroffenen Arbeitnehmers
- Leistungsverweigerungsrecht
- Schadensersatz
- Entschädigung
Modul 8.1: Handlungspflichten und -möglichkeiten (Teil 1)
- Wie reagiert der Arbeitgeber auf Verstöße richtig?
- Versetzung
- Abmahnung
- Kündigung
Modul 8.2: Handlungspflichten und -möglichkeiten (Teil 2)
- Voraussetzungen der verhaltensbedingten Kündigung
- Taktisches Vorgehen
Modul 9.1: Prävention aus psychologischer Sicht
- Prävention
- Zero-Tolerance-Policy
- Die Rolle der Führungskraft
Modul 9.2: Prävention aus juristischer Sicht
- Erstellen von Ethik- und Verhaltensrichtlinien
- Durchführung von Schulungen
- Einrichtung eines Beschwerdewegs
Program
Modul 1.1: Definition aus psychologischer Sicht
- Warum wichtig?
- Definitionen
- Häufig verwendeter Fragebogen
Modul 1.2: Definition aus juristischer Sicht
- Definition (un-)mittelbare Benachteiligung
- Definition Belästigung
- Definition sexuelle Belästigung
- Straftaten
Modul 2: Folgen
- Zahlen und Fakten
- Folgen am Beispiel Mobbing
Modul 3: Ursachen
- Ursachen - Sexuelle Belästigung
- Ursachen - Diskriminierung
- Ursachen - Mobbing
Modul 4: Intervention aus psychologischer Sicht
- Intervention als Teil der Prävention
- Aktiv werden
- Integrated Conflict Management System
- Sonderfall Mobbing
Modul 5: Juristische Konfliktlage der HR-Abteilung
- Juristische Konfliktlage der HR-Abteilung
- Schutzpflichten des Arbeitgebers
- Selbstschutz des Unternehmens
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Zusätzliche Informationen
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