Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit

"Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Potenzial", diese Aussage hört man in vielen Unternehmen. Viele Vorgesetzte und Führungskräfte wissen aber häufig zu wenig über die Fertigkeiten, Fähigkeiten, Begabungen und Potenziale ihrer Mitarbeiter und damit über wesentliche, für den Unternehmenserfolg relevante Faktoren und das obwohl eine Vielzahl wissenschaftlich fundierter Tools zur Eignungsdiagnostik zur Verfügung stehen.

Welche Faktoren sind wichtig?

Neben dem rein fachlichen Wissen und Fähigkeiten, spielen hierfür weiche Faktoren, also Verhalten im beruflichen Umfeld, Arbeitsmotivation, Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit, Teamfähigkeit und vieles mehr eine entscheidende Rolle. Die Verfahren, mit denen gerade solche Faktoren festgestellt werden sollen, können wertvolle Informationen und Grundlage für weitere Personalentwicklungsmaßnahmen liefern - wenn sie sinnvoll und veranwortungsbewsst eingesetzt werden.

Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit - Ein Überblick zur Orientierung

Die Teilnehmer erhalten einen Überblick über gängige und verbreitete Verfahren der Persönlichkeitsmodelle und -tests. Sie kennen die wichtigsten Qualitätskriterien, um solche Verfahren zu beurteilen. Durch die praktische Demonstration ausgewählter Verfahren erhalten die Teilnehmer einen Eindruck über den tatsächlichen Einsatz.

Themengebiete:

• Grundlagen der Psychologie
• Persönlichkeitsprofile
• Arbeitspräferenzen
• Testverfahren - Handhabung, Anwendung
• Testverfahren - Ergebnisse
• Auswertung und Feedbackgespräche

Angesichts der Fehlentwicklung von Unternehmen unter den derzeitigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen stellt sich immer häufiger die Frage ob der richtige Manager auf dem richtigen Posten sitzt. Damit aber wird die Frage nach der Förderung und Forderung von Mitarbeitern entsprechend ihrer persönlichen Stärke immer wichtiger.