Erfolgreiches Change-Management in der Verwaltung - Modul 2: Der Personalleiter

In Leipzig und Eisenach

695 € zzgl. MwSt.
  • Tipologie

    Seminar

  • Niveau

    Anfänger

Beschreibung

Entwickeln Sie ihren eigenen Aktionsplan für effektiven Wandel in Ihrer Organisation. Methode: Praxisorientierter Trainer-Input, Vorträge und Diskussion, Einzel- und Gruppenarbeit, Fallstudien und Checklisten. Die Teilnehmer entwickeln Ihren individuellen Aktionsplan.
Gerichtet an: Personalleiter in der öffentlichen Verwaltung

Wichtige informationen

Dokumente

  • Change-Management in der Verwaltung - Modul 2: Der Personalleiter

Einrichtungen

Lage

Beginn

Eisenach (Thüringen)
Karte ansehen
Karlsplatz 11, 99817

Beginn

auf Anfrage
Leipzig (Sachsen)
Karte ansehen
Augustusplatz 5-6, 04109

Beginn

auf Anfrage

Zu berücksichtigen

Führungsposition in der öffentlichen Verwaltung.

Fragen & Antworten

Teilen Sie Ihre Fragen und andere User können Ihnen antworten

Wer möchten Sie Ihre Frage beantworten?

Es wird nur sowohol Ihren Name als auch Ihre Frage veröffentlichen

Dozenten

Sami Sokkar

Sami Sokkar

Personal, Marketing, Öffentliche Verwaltung

Sami Sokkar ist Lehrbeauftragter mit den Lehrinhalten Marketing, Vertrieb, CRM, Mitarbeiter- und Unternehmensführung unter anderem an der Berufsakademie Mannheim, an der Europäischen Medien- und Event-Akademie Baden-Baden, der Hochschule Karlsruhe, Heilbronn, Wiesbaden und Erding sowie der Akademie für Führungskräfte Überlingen.

Inhalte

Glaubwürdigkeit, Leitbilder, Führungsgrundsätze werden durch den Personalleiter wirksam unterstützt und nicht in Frage gestellt. Der Personalleiter steht für ein erfolgreiches Personalentwicklungsprogramm in den öffentlichen Verwaltungen. Es genügt heute nicht mehr, sich im Tarif- und Verwaltungsrecht auszukennen, vielmehr muss der Personalleiter Führung und Veränderung aktiv vorantreiben können.

Gesellschaftliche Trends und deren Auswirkungen auf den Markt von heute und morgen
Demographische Zeitwende | Singularisierung | Individualisierung | Feminisierung
Personalentwicklung im Wandel

  • Bedeutung von Führung und die Rolle der Führungskraft
  • Formen von Widerständen/Widerstandsträgern
  • Change Management und Widerstände meistern
  • Kritische Auseinandersetzungen mit dem Mitarbeiter/kritische Gespräche erfolgreich meistern
  • Begeisterung, Motivation und Energie
  • Organisationsentwicklung – Strukturen und Prozesse
  • Teamentwicklung als Erfolgsfaktor für erfolgsreiche Zusammenarbeit
  • Erfolgreiche Strategien zur Zielerreichung aus der Praxis
  • Ursachen für soziale oder fachliche Mängel und passende Personalentwicklungs-Maßnahmen
    • Wissen
    • Wollen
    • Können
    • Dürfen

Personalentwicklung im Wandel

  • Bedeutung von Führung und die Rolle der Führungskraft
  • Formen von Widerständen/Widerstandsträgern
  • Change Management und Widerstände meistern
  • Kritische Auseinandersetzungen mit dem Mitarbeiter/kritische Gespräche erfolgreich meistern
  • Begeisterung, Motivation und Energie
  • Organisationsentwicklung – Strukturen und Prozesse
  • Teamentwicklung als Erfolgsfaktor für erfolgsreiche Zusammenarbeit
  • Erfolgreiche Strategien zur Zielerreichung aus der Praxis

Ursachen für soziale oder fachliche Mängel und passende Personalentwicklungs-Maßnahmen

  • Wissen
  • Wollen
  • Können
  • Dürfen
695 € zzgl. MwSt.