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Feedbackkultur im Betrieb - Motivationsverlust bekämpfen

In Zinnowitz ()

1.395 € inkl. MwSt.

Beschreibung

  • Tipologie

    Seminar

  • Dauer

    28 Tage

Beschreibung

Wiederkehrende Durchhalteparolen, zu wenig Anerkennung und kaum nachvollziehbare Unternehmensentscheidungen haben in den letzten Jahren in vielen Betrieben zu einem Motivationsverlust bei den Mitarbeitern geführt. Dies kann im betrieblichen Alltag zu Produktivitätsverlust und damit erheblichen finanziellen Belastungen für das Unternehmen führen. Die meisten Auslöser für die bestehende Unzufriedenheit der Mitarbeiter im Unternehmen liegen in Prozessen und Strukturen wie z. B. mangelhafter Wertschätzung und unzureichender Informationspolitik. Sie als Betriebsrat können hier deutliche Akzente setzen und bestehende Unzufriedenheit durch die Einführung einer guten Feedbackkultur beseitigen.

Zu berücksichtigen

Betriebsausschuss,Betriebsratsmitglied,BR-Vorsitz/Stellvertretung,Ersatzmitglied des Betriebsrats,Gesamtbetriebsrat,Jugend- und Auszubildendenvertretung,Neu im Betriebsrat,Personalausschuss,Personalrat,Schwerbehindertenvertretung,Betriebsrat

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Themen

  • Betriebsrat

Inhalte

Wiederkehrende Durchhalteparolen, zu wenig Anerkennung und kaum nachvollziehbare Unternehmensentscheidungen haben in den letzten Jahren in vielen Betrieben zu einem Motivationsverlust bei den Mitarbeitern geführt. Dies kann im betrieblichen Alltag zu Produktivitätsverlust und damit erheblichen finanziellen Belastungen für das Unternehmen führen. Die meisten Auslöser für die bestehende Unzufriedenheit der Mitarbeiter im Unternehmen liegen in Prozessen und Strukturen wie z. B. mangelhafter Wertschätzung und unzureichender Informationspolitik. Sie als Betriebsrat können hier deutliche Akzente setzen und bestehende Unzufriedenheit durch die Einführung einer guten Feedbackkultur beseitigen.
Auf den Punkt: Dieses Seminar zeigt die entscheidenden Ansatzpunkte des Betriebsrats zum Aufbau einer effektiven Feedbackkultur im Unternehmen auf. Ihnen werden praktisch und anschaulich die Mechanismen dargestellt, die zu Demotivation und mangelnder Arbeitsleistung führen, und mit welchen Mitteln diesen begegnet werden kann.
Mitbestimmung als Zukunftsmodell

Ausgangslage: Misstrauen
Sorgen und Ängste von Führungskräften
Sorgen und Ängste von Belegschaft und Betriebsrat
Mitbestimmung und Feedbackkultur

Perspektiven einer neuen Unternehmenskultur

Beispiele von Unternehmen mit überarbeiteter Feedbackkultur
Das Modell eines »stakeholder value«
»Top down« oder »bottom up«? – mehr als eine Prozessfrage

»Der Klimawandel« – Wege zur Umsetzung im Gremium

Die »eigene Nase«: Der Kulturwechsel beginnt im Betriebsrat
Strategiekonferenz im Betriebsratsgremium
Möglichkeit oder Notwendigkeit einer Moderation im Team

Wege zur Umsetzung gegenüber der Geschäftsleitung und Personalabteilung

Die Erstgespräche – worauf kommt es an?
Gesprächsführung: Anbieten statt fordern
Die Strategie einer »defensiven Offensive«

Wege zur Umsetzung vor und mit den Kollegen und Mitarbeitern

Die Kunst, Mitarbeiter zu aktivieren
Ein zeitgemäßes Modell des Dialogs mit den Mitarbeitern
Lobbyismus im Betrieb – Ansätze erfolgreicher Öffentlichkeitsarbeit
Bewusstsein erzeugen – Meinung mitgestalten



Feedbackkultur im Betrieb - Motivationsverlust bekämpfen

1.395 € inkl. MwSt.