Fremdpersonaleinsatz in der IT-Branche - Effizient planen, rechtssicher gestalten, erfolgreich umsetzen

Zurückliegende Reformen der Arbeitnehmerüberlassung brachten zahlreiche IT-Unternehmen in Schwierigkeiten und gefährdeten den Erfolg vieler IT-Projekte. Hieran hat sich bis heute nichts geändert. Insbesondere das "Aus" der sogenannten Vorratserlaubnis zwingt Unternehmen zum Umdenken:

- Fremdpersonaleinsatz im Wege der Arbeitnehmerüberlassung - rechtssicher, aber stark reguliert: Leiharbeit darf eine Höchstdauer von 18 Monaten nicht überschreiten - Kettenüberlassungen sind illegal - Unternehmen tragen das Risiko der fehlerhaften Einordnung eines Vertragstyps - Equal Pay nach neun Monaten.

- Fremdpersonaleinsatz im Wege von Werk-/ Dienstverträgen - frei von Regulierungen, aber hoch risikoreich: Als Folgen fehlerhafter Einordnung des Vertragstyps drohen Bußgelder bis zu 30.000 € pro Verstoß, das ungewollte Entstehen von Arbeitsverhältnissen, der Wegfall von Gewährleistungsrechten und nicht zuletzt die strafrechtliche Verfolgung verantwortlicher Entscheider.