Haus der Technik e.V.

Führen ohne Vorgesetztenfunktion

Haus der Technik e.V.
In Essen

Preis auf Anfrage
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Wichtige informationen

Tipologie Kurs
Ort Essen
  • Kurs
  • Essen
Beschreibung

Das Zentrum haus der technik präsentiert das folgende Programm, mit dem Sie Ihre Kompetenzen stärken sowie Ihre gesteckte Ziele erreichen können. In dem Kurs zu dieser Schulung gibt es verschiedene Module zur Auswahl und Sie können mehr über die angebotenen Thematiken erfahren. Einfach anmelden und Zugang zu den folgenden Themen erhalten

Einrichtungen (1)
Wo und wann

Lage

Beginn

Essen (Nordrhein-Westfalen, NRW)
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Hollestr. 1, D-45127

Beginn

auf Anfrage

Fragen & Antworten

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Themenkreis

Die inhaltlichen Schwerpunkte werden an den Praxisanforderungen der Teilnehmer ausgerichtet und beruhen auf folgenden Themenfeldern:

  • Motivation als (mit-)entscheidender Erfolgsfaktor
  • Individuelles Führungsverhalten
  • Mitarbeiterförderung und -coaching
  • Führungs- und Teamkultur
  • Umgang mit Konfliktsituationen
  • Zielorientierte Kommunikation
  • Selbstorganisation im Team

Ein individueller Entwicklungsplan dient den Teilnehmern zur gezielten Weiterentwicklung ihrer Führungskompetenzen.

Die Elektronik-Fibel ist einfach nur genial. Einfach und verständlich, nach so einem Buch habe ich schon lange gesucht. Es ist einfach alles drin was man so als Azubi braucht. Danke für dieses schöne Werk.


Die Kommunikationstechnik-Fibel ist sehr informativ und verständlich. Genau das habe ich schon seit langem gesucht. Endlich mal ein Buch, das kurz und bündig die moderne Informationstechnik beleuchtet.

Zusätzliche Informationen

Sie lernen mit besonderem Augenmerk auf Ihre eigenen Fragestellungen und Herausforderungen, Ihren Führungsstil stärker an den individuellen Bedürfnissen und Potenzialen Ihrer Teammitglieder auszurichten, Ihre Teammitglieder so zu motivieren, dass diese im Sinne der Unternehmensanforderungen wertschöpfender und eigenständiger handeln, das Verhalten Ihrer Teammitglieder zielgerichteter zu steuern und deren Zielverfolgung konfliktfrei zu kontrollieren, eine offene Team- und Kommunikationskultur zu stärken und die Potenziale im Team bestmöglich zu nutzen.


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