Führen ohne Vorgesetztenfunktion - Teams und Projekte erfolgreich leiten

Führungskräfte ohne Vorgesetztenfunktion unterliegen nahezu den gleichen Anforderungen wie alle anderen Führungskräfte. Sie managen Prozesse und interagieren innerhalb ihres Teams, obwohl sie oft keinerlei disziplinarische (Macht-)Befugnisse oder eine Legitimation aufgrund ihrer hierarchischen Position haben. Dieser Balanceakt erfordert neben Fachkompetenzen vor allem eine hohe Führungskompetenz und wirksame Handlungsstrategien.
SEMINARZIEL und SEMINARNUTZEN:
+ Umgang mit der lateralen Führungsposition
+ Reflektion des eigenen Führungsstils und dessen Wirkung auf andere
+ Vermittlung von State-of-the-Art-Wissen - praxisnah und umsetzbar
+ Besprechung von Führungsthemen im geschützten Kreis
+ Vertiefung der Erfahrungen
+ Klärung erzielen - Ideen zur Lösung schwieriger Führungssituationen und Konflikte
+ Unmittelbarer Transfer in die Praxis (Aktionsplan)