Führung mit dem DISG-Modell

Das DiSG-Modell bietet eine grundlegende Orientierungshilfe, um Gemeinsamkeiten und Unterschiede in Verhaltensweisen zu erkennen und so die Kommunikation mit anderen und den Aufbau von Beziehungen zu erleichtern. Das DiSG Persönlichkeitsmodel wird seit nunmehr fast 30 Jahren eingesetzt und ist das in Deutschland wahrscheinlich am häufigsten in Unternehmen und Coachings eingesetzte standardisierte Verfahren zur Erstellung eines Persönlichkeitsprofils.Das Model ist relativ schnell erlernbar und einfach einzusetzen. Es hilft zu erkennen, dass andere nicht „falsch“ oder böswillig handeln, sondern ggf. nur eine andere Wahrnehmung bzw. andere Motive für ihr Handeln haben. Durch die Analyse der eigenen Persönlichkeit, Motivationen, Ziele, Sichtweisen und das Erkennen der Verhaltensstile von anderen, kann man sowohl die eigenen Reaktionen als auch die Reaktionen anderer besser verstehen und die eigene Kommunikation darauf abstimmen,um leichter und konfliktfreier gute Kommunikationsergebnisse zu erzielen. Dies ist eine der Grundlagen für eine erfolgreiche Mitarbeiterführung. Erfolgreiche Mitarbeiterführung zählt zu den anspruchsvollsten und wichtigsten Aufgaben in Organisationen, weil sie entscheidend zum wirtschaftlichen Erfolg beiträgt. Im Vorlauf zu diesem Training erstellen Sie online Ihr eigenes DISG Profil. Im Laufe des Trainings lernen Sie dann zu erkennen, welche DISG Stile die Menschen in Ihrem Umfeld bzw. Ihre Mitarbeiter haben. Im Laufe des zweiten Seminartages werden Sie einen Maßnahmenplan zur Umsetzung der wesentlichen Erkenntnisse des Trainings in der Praxis erstellen.