Hotel- und Wirtschaftsschule Rostock GmbH

      Geprüfte/-r Pflegedienstleiter/-in Kompaktkurs (500 Std.)

      Hotel- und Wirtschaftsschule Rostock GmbH
      In Rostock

      3.450 
      MwSt.-frei
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      Wichtige informationen

      Tipologie Intensivkurs
      Niveau Mittelstufe
      Ort Rostock
      Unterrichtsstunden 520h
      Dauer 3 Monate
      • Intensivkurs
      • Mittelstufe
      • Rostock
      • 520h
      • Dauer:
        3 Monate
      Beschreibung

      Die Pflegedienstleitung (PDL) zählt zu den besonders anspruchsvollen Aufgabe in der Alten- und Krankenpflege. Die gut qualifizierte PDL beinflusst in hohem Maße die Zufriedenheit der Mitarbeiter, die Pflegequalität und die Umsetzung der betrieblichen und pflegerischen Ziele. Zu ihren Aufgaben gehören Verantwortungsbereiche wie Qualitätssicherung, Entwicklung von neuen Pflegekonzepten und die Förderung der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter.
      Gerichtet an: Zur Prüfung ist zugelassen, wer eine staatlich anerkannte Berufsausbildung zum/zur Altenpfleger/-in, zur Krankenschwester, zur Kinderkrankenschwester, zum/zur Gesundheits- und Krankenpfleger/-in und danach zwei Jahre Berufspraxis in der ambulanten oder stationären Pflege nachweisen kann. Die nachgezuweisende Berufspraxis muss inhaltlich wesentliche Bezüge zu den Aufgaben einer Pflegefachkraft gemäß § 71 SGB XI haben.

      Wichtige informationen

      Mit Bildungsgutschein

      Einrichtungen (1)
      Wo und wann
      Beginn Lage
      auf Anfrage
      Rostock
      Am Kabutzenhof 21-22, 18057, Mecklenburg-Vorpommern, Deutschland
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      Beginn auf Anfrage
      Lage
      Rostock
      Am Kabutzenhof 21-22, 18057, Mecklenburg-Vorpommern, Deutschland
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      Zu berücksichtigen

      · Welche Ziele werden in diesem Kurs verfolgt?

      Der Kurs umfasst 500 Unterrichtsstunden. Der Kurs mit 160 Std. kann nur in Verbindung mit der Aufstiegsfortbildung Fachwirt/in im Gesundheits- und Sozialwesen absolviert werden, weil Inhalte die Weiterbildung anerkannt werden.

      · Voraussetzungen

      Zur Prüfung ist zugelassen, wer eine staatlich anerkannte Berufsausbildung zum/zur Altenpfleger/-in, zur Krankenschwester, zur Kinderkrankenschwester, zum/zur Gesundheits- und Krankenpfleger/-in und danach zwei Jahre Berufspraxis in der ambulanten oder stationären Pflege nachweisen kann. Die nachgezuweisende Berufspraxis muss inhaltlich wesentliche Bezüge zu den Aufgaben einer Pflegefachkraft gemäß § 71 SGB XI haben.

      Fragen & Antworten

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      Was lernen Sie in diesem Kurs?

      Mitarbeiterführung
      Personalwirtschaft
      Heim- und Betreuungsrecht
      Qualitätssicherung
      Pflegedienstleitung
      Pflegeabrechnung
      MDK
      Altenpflege
      Mitarbeiterbindung
      SGB V
      SGB XI
      Pflegemanagement
      Rechtliche Grundlagen
      Controlling
      Gesundheitsförderung
      Gesundheitspsychologie
      Case Management
      Pflegewissenschaft

      Dozenten

      Alexander Steinhagen
      Alexander Steinhagen
      Erziehungswissenschaft, Soziologie

      Andreas Grylla
      Andreas Grylla
      Kommunikation, Marketing

      Friedrich Eydam
      Friedrich Eydam
      Pflegemanagement und Pflegewissenachaft

      Janette Ströh
      Janette Ströh
      Diplommedizinpädagogin

      Uta Koss
      Uta Koss
      Seniorenturismus, Pflege und Betreuung

      Themenkreis

      • Mitarbeiterführung
      • Personalwirtschaft
      • Personalentwicklung
      • Pflegeorganisation und Personalplanung
      • Pflegekonzepte, Gerontologie, Gerontopsychiatrie
      • Qualitätsmanagement
      • Haftungsrecht
      • Heim- und Betreuungsrecht
      • Kommunikationstechniken, Präsentation und Moderation,
      • Konfliktmanagement
      • Projekt- und Prozessmanagement
      • Marketing und Kundenorientierung
      • Heimbetriebswirtschaftslehre
      • Pflegebuchführungsverordnung
      • Rechnungswesen
      • Controlling


      Die Pflegedienstleitung (PDL) zählt zu den besonders anspruchsvollen Aufgabe in der Alten- und Krankenpflege. Die gut qualifizierte PDL beinflusst in hohem Maße die Zufriedenheit der Mitarbeiter, die Pflegequalität und die Umsetzung der betrieblichen und pflegerischen Ziele. Zu ihren Aufgaben gehören Verantwortungsbereiche wie Qualitätssicherung, Entwicklung von neuen Pflegekonzepten und die Förderung der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter.


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