Gesundheitsgerechte Betriebs- und Mitarbeiterführung

Stress bei Mitarbeitern erkennen und verhindern

"Wer gut führt, führt automatisch auch gesund."

Die Führungsarbeit eines Unternehmens kann „ungesund“ sein, die Kommunikationsstrukturen können gehemmt sein, oder das Unternehmens-leitbild ist nicht als „roter Faden“ präsent. Diese Ursachen bringen die unterschiedlichsten Symptome hervor. Laut einer Gallup-Studie identifizieren sich im Durchschnitt 66 von 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eines Unternehmens nicht mit ihrem Unternehmen und sehen eventuell keine Sinnhaftigkeit in ihrer Arbeit. Sie fühlen sich vielleicht in ihrer Arbeit unter- oder überfordert oder „ungesund geführt“. All dies kann dazu beitragen, dass das Potenzial eines Unternehmens nicht optimal ausgeschöpft wird. Es gilt, für beide Seiten eine Win-win-Situation herzustellen. Auf der einen Seite erhält der Mitarbeitende seine Gesundheit/Motivation, oder stellt sie wieder her – auf der anderen Seite kann das Unternehmen auf gesunde/motivierte Mitarbeiter/innen zurückgreifen, was sich auch in den betriebswirtschaftlichen Zahlen auswirkt.